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为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力。()
A:目标
B:授权
C:互补
D:奖惩
充满活力
奖惩
指引方向
发布时间:
2024-05-20 14:55:25
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1.
( )为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。A.授权B.目标C.互补D.奖惩
2.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力。( ) 选项: A、目标 B、授权 C、互补 D、奖惩
3.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。( ) 选项: A、 授权 B、 目标 C、 互补 D、 奖惩
4.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,()也使群体充满活力
5.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,()也使群体充满活力。
6.
团队建设中共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。A.正确B.错误
7.
团队建设中共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。A.正确B.错误
8.
共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,但目标不会使个体提高绩效水平。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
为团队成员指引方向和提供动力
10.
群体和团队的基本差异是:(B)A、群体通常规模较大B、团队成员承诺于共同的目标C、群体成员拥有互补的技能D、团队成员更关心个人绩效
11.
下列属于团队与群体的区别的是()A.群体成员随机,团队成员互补B.群体规模无限制,团队规模不能太下列属于团队与群体的区别的是()A.群体成员随机,团队成员互补B.群体规模无限制,团队规模不能太大C.团队比群体对目标认同度更高D.群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
12.
下列属于团队与群体的区别的是( )A.群体规模无限制,团队规模不能太大B.团队比群体对目标认同度更高C.群体成员随机,团队成员互补D.群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
13.
下列属于团队与群体的区别的是()A.群体规模无限制,团队规模不能太大B.团队比群体对目标认同度更高C.群体成员随机,团队成员互补D.群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
14.
【多选题】下列属于团队与群体的区别的是( ) A. 群体成员随机,团队成员互补 B. 群体规模无限制,团队规模不能太大 C. 团队比群体对目标认同度更高 D. 群体成员各自承担责任,团队成员共同承担责任
15.
下列关于团队特征的描述中,正确的有( )。A.有为群体团队成员所认可的共同目标,每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。B.团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性,在工作中能积极协同,充分沟通。C.团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。D.团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。
16.
【单选题】团队绩效管理是以突出()绩效为主,以个体绩效为辅,最终实现以个体绩效为团队绩效服务的目的,形成团队合力,提升团队绩效,打造团队优势,提高核心竞争力。 A. 团队; B. 个体; C. 工作; D. 评价
17.
不属于团队特点的是 选项: A:A、团队不强调个人技能水平特点 B:团队是特殊的群体 C:团队成员拥有共同的使命、绩效目标 D:团队成员具有互补的技能、协同的共同努力
18.
群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标( )A.动力功能B.标准功能C.评价功能D.导向功能
19.
跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是:A.项目团队组建B.项目团队建设C.项目团队管理D.项目团 选项:A:跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是: B:A.项目团队组建 C:B.项目团队建设 D:C.项目团队管理 E:D.项目团队考核
20.
高绩效团队的特征是()。A.规模越小越好B.团队成员能彼此信任C.团队目标和个人目标没有冲突D.团队成员能对共同的目标进行承诺E.绩效管理模式得到认可
21.
团队的主要特征包括( )。A.团队即群体B.团队成员之间技能互补C.每个人都扮演积极角色D.共同的信念和价值观E.共同的业绩目标
22.
以下哪项不属于高绩效团队的特征是()。A.团队成员能彼此信任B.团队成员能对共同的目标进行承诺C.绩效管理模式得到认可D.团队不强调个人技能水平
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