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绩效评价方法中的比较法又可分为
选项:
A:排序法;
B:配对比较法;
C:人物比较法;
D:强制分配法
比较法
可分
绩效评价
发布时间:
2024-06-11 16:09:36
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相关试题
1.
绩效评价方法中的比较法又可分为A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法
2.
绩效评价中的( )是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。 选项: A、配对比较法 B、排序法 C、人物比较法 D、强制分配法
3.
[单选题]绩效评价方法中的比较法不包括( )。 A 排序法 B 关键事件法 C 配对比较法 D 强制分布法
4.
绩效评价方法中的比较法不包括( )。A.排序法B.关键事件法C.配对比较法D.强制分布法
5.
在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D. 选项:A、在下列绩效评价方法中,()的主观性强、容易发生晕轮误差。 A.交替排序法B.配对比较法C.人物比较法D.行为锚定量表
6.
在绩效考核过程中,常用的有比较法,其中主要包括( )。 选项: A:个体排序法 ; B:配对比较法; C:人物比较法 ; D:强制比例法
7.
以下不属于比较法的评价方法是()A.排序法B.配对比较法C.关键事件法D.人物比较法
8.
比较法包括哪些具体的方法? 选项: A、差序比较法 B、配对比较法 C、排序法 D、强迫分布法
9.
比较法包括哪些具体的方法?选项: A:差序比较法 B:排序法 C:配对比较法 D:强迫分布法
10.
比较法包括哪些具体的方法?选项: A:差序比较法 B:强迫分布法 C:配对比较法 D:排序法
11.
比较法包括哪些具体的方法?( ) A: 配对比较法 B: 差序比较法 C: 排序法 D: 强迫分布法
12.
绩效考核的技术中的比较法,不包括()。 A: 强制分布法 B: 排序法 C: 行为锚定法 D: 配对比较法
13.
请说明你将会如何使用交替排序法、配对比较法以及强制分布法来进行绩效评价。
14.
比较法包括哪些具体的方法?A.配对比较法B.强迫分布法C.排序法D.差序比较法
15.
比较法包括哪些具体的方法?A.差序比较法B.排序法C.配对比较法D.强迫分布法
16.
绩效考评常用的比较法有( )A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.目标管理法E.强制分布法
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