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- 1.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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2.用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 选项：A：A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 - 3.有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ） 答案:生产经营发生严重困难的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;依照企业破产法规定进行重整的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 4.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 5.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A: A.依照企业破产法规定进行重整的 B: B.生产经营发生严重困难的 C: C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 6.多选题]《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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7.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A:
依照企业破产法规定进行重整的
B:生产经营发生严重困难的
C:企业转产/重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- 8.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 D: 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 9.有下列情形哪些情形可以进行经济性裁员？（ ）选项： A:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 B:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 C:依照企业破产法规定进行重整的 D:生产经营发生严重困难的
- 10.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A: A.依照企业破产法规定进行重整的 B: B.生产经营发生严重困困难的 C: C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: D. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 11.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
- 12.劳动法规定的经济性裁员适用于（ ）。选项： A:依照企业破产法规定进行重整的; B:生产经营发生严重困难的; C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- 13.劳动法规定的经济性裁员适用于（ ）。选项： A:依照企业破产法规定进行重整的; B:生产经营发生严重困难的; C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; D:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
- 14.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的
- 15. 多选 劳动合同法(难) "有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（） 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:劳动合同无法履行的
- 16.有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、劳动合同无法履行的
- 17.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？() A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D: 劳动合同无法履行的
- 18.( 用人单位在下列哪些情形下可以实施经济性裁员? ) 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D:用人单位认为劳动合同无法履行的
- 19.( 用人单位在下列哪些情形下可以实施经济性裁员? ) A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 D.用人单位认为劳动合同无法履行的
- 20.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ） 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 21.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 ( ) A: 依照企业破产法规定进行重整的 B: 生产经营发生严重困难的 C: 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，无需裁减人员的
- 22.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。选项： A:企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; B:依照企业破产法规定进行重整的; C:企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; D:生产经营发生严重困难的
- 23.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（ ）。 选项： A:依照企业破产法规定进行重整的 B:生产经营发生严重困难的 C:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D:以上都不对
