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- 1.（ ）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。选项： A:集体员工关系 B:个别员工关系 C:劳动关系 D:雇佣关系
- 2.全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。选项： A:对 B:错
- 3.全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。选项： A:错 B:对
- 4.全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西
- 5.全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西
- 6.全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。? 正确错误
- 7.全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。
- 8.全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。 A: 正确 B: 错误
- 9.全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。 选项： A、正确 B、错误
- 10.【判断题】全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西
- 11.员工关系本质上是（ ） 选项： A:赤裸的雇佣关系; B:和谐的劳动关系; C:工作和人际关系 ; D:工作合作的利益关系
- 12.在拉丁美洲，管理者（）。 选项： A、一般会雇佣自己家族的成员 B、认为雇佣中级家族成员是不合适的 C、强调雇佣少数特殊群体员工的重要性 D、通常雇佣比实际工作所需更多的员工
- 13.在拉丁美洲，管理者（）。A、一般会雇佣自己家族的成员B、认为雇佣中级家族成员是不合适的C、强调雇佣少数特殊群体员工的重要性D、通常雇佣比实际工作所需更多的员工
- 14.在拉丁美洲，管理者（）。 选项： A、A一般会雇佣自己家族的成员 B、B认为雇佣中级家族成员是不合适的 C、C强调雇佣少数特殊群体员工的重要性 D、D通常雇佣比实际工作所需更多的员工
- 15.在拉丁美洲,管理者( )。A.一般会雇佣自己家族的成员B.认为雇佣自己家住成员是不合适的C.强调雇佣少数特殊群体员工的重要性D.通常雇佣比实际工作所需更多的员工
- 16.在拉丁美洲，管理者（）。A.一般会雇佣自己家族的成员B.认为雇佣中级家族成员是不合适的C.强调雇佣少数特殊群体员工的重要性D.通常雇佣比实际工作所需更多的员工
