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相关试题
- 1.在拉丁美洲，管理者（）。 选项： A、一般会雇佣自己家族的成员 B、认为雇佣中级家族成员是不合适的 C、强调雇佣少数特殊群体员工的重要性 D、通常雇佣比实际工作所需更多的员工
- 2.在拉丁美洲，管理者（）。A.一般会雇佣自己家族的成员B.认为雇佣中级家族成员是不合适的C.强调雇佣少数特殊群体员工的重要性D.通常雇佣比实际工作所需更多的员工
- 3.在拉丁美洲,管理者A.a. 更喜欢雇用自己的家族成员B.b. 认为雇用自己的家族成员有欠妥当C.c. 强调雇用弱势群体成员的重要性D.d. 通常雇用超过实际需要的人
- 4.海底捞董事长张勇认为，雇佣员工不止是雇佣双手，还要雇佣他们的大脑，即激发他们的创造力。（ ）选项： A:对 B:错
- 5.以下对雇佣关系发展叙述错误的是：选项： A:终身雇佣制限制了员工的自由 B:自由雇佣制满足了员工对自我价值的思考 C:自由雇佣制的本质是等价交换 D:企业与员工的联盟关系是目前的发展趋势，能够让员工和团体实现共同繁荣
- 6.以下对雇佣关系发展叙述错误的是：选项： A:终身雇佣制限制了员工的自由 B:自由雇佣制的本质是等价交换 C:自由雇佣制满足了员工对自我价值的思考 D:企业与员工的联盟关系是目前的发展趋势，能够让员工和团体实现共同繁荣
- 7.小微企业应该以家庭成员为主，尽量不要雇佣员工选项： A:正确; B:错误
- 8.以下对终身雇佣制描述不正确的是（ ）。 选项： A:终身雇佣制主要适用于大型企业 B:终身雇佣制更适用于小型企业 C:终身雇佣制更适用于企业核心员工 D:终身雇佣制与股票期权的功能相似
- 9.人力资源管理的三大目标为吸引员工、留住员工、（ ）。选项： A:考核员工; B:激励员工; C:提升员工; D:雇佣员工
- 10.员工推荐求职者的最大优点在于这种方式通常会产生：（）A.更多的求职者B.更大的员工多样性C.更高的产出率D.更多的受雇佣员工
- 11.如果对闲暇的需求增加,则（ ） 选项： A:工资率会下降,劳动的雇佣量会减少 B:工资率会下降,劳动的雇佣量会增加 C:工资率会上升,劳动的雇佣量会减少 D:工资率会上升,劳动的雇佣量会增加
- 12.创业企业不能雇佣下列哪些人员作为员工？
- 13.如果对闲暇的需求增加,则( )。 选项： A:工资率会下降,劳动的雇佣量会减少 B:工资率会下降,劳动的雇佣量会增加 C:工资率会上升,劳动的雇佣量会减少 D:工资率会上升,劳动的雇佣量会增加作业11
- 14.创业团队成员之间就是简单雇佣关系。 选项：A:对 B:错
- 15.创业团队成员之间就是简单雇佣关系。 选项： A、对 B、错
- 16.【单选题】目前普遍采用的雇佣方式为: A. 终身雇佣制 B. 自由雇佣制 C. 雇佣联盟关系 D. 其他选项都正确
- 17.一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。
- 18.当工资处于较高水平时，如果对闲暇的需求增加，则( )。 选项： A:工资率会下降，劳动的雇佣量会减少 B:工资率会下降，劳动的雇佣量会增加 C:工资率会上升，劳动的雇佣量会减少 D:工资率会上升，劳动的雇佣量会增加
- 19.创业团队成员之间就是简单雇佣关系。A.错B.对
- 20.创业时就寻求增长和雇佣员工的初始资本较低（ ）选项： A:对 B:错
