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在与领导沟通中,下属不能用自己头脑中形成的理想化模式去要求现实中的领导,从而对领导过分苛求。
选项:
A:对
B:错
领导
理想化
从而
发布时间:
2024-04-04 10:03:46
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1.
在职场中应该怎么沟通么?选项: A:在职场中与领导沟通时要注意带着答案去提问; B:在职场中与同事沟通的时候要敞开心扉、发自肺腑; C:在职场中与下属沟通的时候要谦虚不摆架子; D:在职场中沟通要迎合领导
2.
作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识。选项: A:对 B:错
3.
沟通是领导者激励下属、实现领导职能的基本途径。选项: A:对 B:错
4.
沟通是领导者激励下属、实现领导职能的基本途径。选项: A:错 B:对
5.
在职场中与领导沟通时,不能做图口舌之快的个人主义者,永远不能拒绝领导的任何要求。选项: A:错 B:对
6.
在职场中与领导沟通时,不能做图口舌之快的个人主义者,永远不能拒绝领导的任何要求。 选项: A、对 B、错
7.
在职场中与领导沟通时,不能做图口舌之快的个人主义者,永远不能拒绝领导的任何要求。A.错B.对
8.
在沟通中只有对方是领导时才需要尊重( )选项: A:对 B:错
9.
【判断题】在职场中与领导沟通时,不能做图口舌之快的个人主义者,永远不能拒绝领导的任何要求。 A.错 B.对
10.
工作沟通的对象主要包括领导、同事和下属的等。选项: A:对 B:错
11.
职场沟通中,"下行沟通"主要是指( )。 选项: A: 同事之间的沟通 B: 领导向下属传递信息 C: 下属向领导反馈信息 D: 外部客户的意见反馈
12.
管理者与下属的关系为支配与被支配、领导与被领导的关系。 选项:A、对 B、错
13.
菲德勒权变理论将领导情境因素分为( )。A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B.领导权威、下属能力和沟通方式 C.领导权威、工作任务结构和职位权力 D.领导与下属关系、下属能力和沟通方式? A|B|C|D
14.
具有自信并且信任下属,对下属有高度的期望,有理想化的愿景和个性化风格的领导者是()。 选项: A、交易型领导者 B、变革型领导者 C、魅力型领导者 D、特质型领导者
15.
领导者通过自身行为和人际互动向下属表明在组织中什么是规范和恰当的行为,并通过双向沟通,强化和制定决策的方式激发下属表现这类行为,这种领导类型是? 选项: A、变革型领导 B、 仆从型领导 C、 道德型领导 D、 本真型领导
16.
菲德勒权变理论将领导情境因素分为()。 A.领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B.领导权威、下属能力和沟通方式 C.领导权威、工作任务结构和职位权力 D.领导与下属关系、下属能力和沟通方式 选项:A、AB、BC、CD、D
17.
领导者通过自身行为和人际互动向下属表明在组织中什么是规范和恰当的行为,并通过双向沟通、强制和制定决策的方式激发下属表现这类行为的领导是()。 A: 变革型领导 B: 仆从型领导 C: 道德型领导 D: 本真型领导
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