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- 1.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
- 2.韩某在甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于其该日工资报酬支付的说法，正确的是（ ）选项： A:由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费; B:甲公司可以安排补休，不需支付加班费; C:如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费; D:甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
- 3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2021年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。 选项： A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费 C、甲公司应支付给韩某不低于工资百分之三百的工资报酬 D、甲公司应支付给韩某不低于工资百分之二百的工资报酬
- 4.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）。 选项： A: 赵某可以要求甲公司按每月8000元支付6个月的竞业限制补偿金 B: 赵某可以要求甲公司按每月2 C: 赵某只能要求甲公司按每月2000元支付6个月的竞业限制补偿金 D: 赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 5.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定,月工资为8 000元,赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务,但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后,赵某从甲公司辞职,离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害,于是向法院主张,要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元,则下列说法中正确的是()。A.赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金B.赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金C.赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金D.赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 6.小王是甲公司实行综合计算工时制的职工，2020年1月1日（元旦）小王到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）选项： A:由于实行综合计算工时，小王属于正常工作，甲公司不需计算加班费; B:甲公司可以安排补休，不需要支付加班费; C:如果该月小王工作时间在国家法律规定范围内，甲公司不需支付加班费; D:甲公司应支付给小王不低于工资300%的工资报酬
- 7.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，1年半后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是( )。 选项：A、赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B、赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C、赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D、赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 8.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是（ ）。 选项： A:赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B:赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C:赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D:赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 9.2021年2月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2021年6月,临时性工作结束,两公司未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2021年8月,赵某得知自2021年2月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同,则下列说法中,正确的有()。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在地的最低工资标准 C、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 D、赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
- 10.甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，月工资为8 000元，赵某从甲公司辞职2年内不得在其他企业担任同类职务，但双方并未在劳动合同中约定经济补偿。1年后，赵某从甲公司辞职，离职半年后赵某通过学习劳动合同法得知自己的权利受到侵害，于是向法院主张，要求甲公司支付经济补偿。已知当地最低工资标准为2 000元，则下列说法中正确的是 选项： A:赵某可以要求甲公司按每月8 000元支付6个月的竞业限制补偿金 B:赵某可以要求甲公司按每月2 400元支付6个月的竞业限制补偿金 C:赵某只能要求甲公司按每月2 000元支付6个月的竞业限制补偿金 D:赵某无权要求甲公司支付竞业限制补偿金
- 11.2017年3月8日（星期三），甲公司按照正常情况安排公司女性职工休假半天，下列关于甲公司做法的表述中正确的是（ ）。 选项： A、甲公司可以向公司正常休假的女性职工少支付半天的公司报酬 B、如果甲公司临时安排女职工张某正常值班，除了按照正常工资支付给张某外，还需要支付加班费 C、如果甲公司临时安排女职工王某正常值班，又不支付加班工资，应当按照王某倒休处理 D、无论甲单位的女性职工是否享受了半天的休假，甲公司都需要向女性职工按照正常工资支付报酬
- 12.李某为甲股份公司的董事长。赵某为乙股份公司的董事长。甲公司持有乙公司60％的股份。甲、乙公司的下列行为中，公司法不予禁止的是( )。A、乙公司向李某提供200万元购房借款B、甲公司向赵某提供200万元购房借款C、甲公司向李某提供200万元购房借款D、乙公司向赵某提供200万元购房借款
- 13.赵某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，赵某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于赵某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与赵某的劳动关系。赵某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于赵某申请仲裁的有关问题，下列选项正确的是（）。
- 14.2019年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()
- 15.李某为甲股份公司董事长；赵某为乙股份公司董事长。甲公司持有乙公司60%的股份。甲、乙两公司的下列借款不予禁止的是（ ）。 选项：A、乙公司向李某提供200万元购房借款 B、甲公司向赵某提供200万元购房借款 C、甲公司向李某提供200万元购房借款 D、乙公司向赵某提供200万元购房借款
- 16.李某为甲股份有限公司的董事长，赵某为乙股份有限公司的董事长。甲公司持有乙公司60％的股份。甲、乙公司的下列行为中，公司法律制度不予禁止的是( )。(2015年)A．甲公司向赵某提供200万元购房借款B．甲公司向李某提供200万元购房借款C．乙公司向赵某提供200万元购房借款D．甲公司通过乙公司向李某提供200万元购房借款
