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员工的工作满意度和企业绩效之间存在因果关系
选项:
A:正确;
B:错误
绩效
满意度
因果关系
发布时间:
2024-03-26 06:09:40
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1.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。 选项: A:正确; B:错误
2.
员工的工作满意度与工作绩效可能会互为因果关系。选项: A:正确; B:错误
3.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
4.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( )A.工作满意度与工作绩效关系不大B.工作满意度导致工作绩效提高C.高的工作绩效会促成高的工作满意度D.工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
5.
员工的工作满意度和离职倾向之间存在正相关关系 选项: A:正确; B:错误
6.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
7.
满意度与工作绩效之间的关系为( )。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
8.
举例说明工作满意度与绩效、员工流动之间的关系
9.
工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。 选项: A:对 B:错
10.
【判断题】工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系。
11.
工作满意度高的员工比工作满意度低的员工有更高的绩效。()
12.
关于工作满意度的影响后果的说法,错误的是( )。A、高工作满意度有助于提高员工绩效,但高绩效并不会提高员工的工作满意度B、工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C、工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D、工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
13.
如何理解工作满意度和工作绩效之间的关系?
14.
工作满意度高的员工,工作绩效一定高
15.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤
16.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高 B:周边绩效高 C:降低缺勤
17.
管理者必须考虑个人差异,如经验、个性、文化和工作任务,以最大限度地提高员工的绩效和满意度。选项: A:正确; B:错误
18.
员工对工作的态度包括工作满意度和工作投入。选项: A:正确; B:错误
19.
培训与开发的目的是改善员工的工作绩效并提升企业的整体绩效。() 选项: A:正确 B:错误
20.
心理契约是联系组织与员工的纽带,是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工满意度。( )
21.
工作满意度高的员工产生的结果是()A.工作绩效高B.周边绩效高C.降低缺勤
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