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工作满意度高的员工产生的结果是()
A:工作绩效高
B:周边绩效高
C:降低缺勤
绩效
结果是
满意度
发布时间:
2024-04-03 09:07:26
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1.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高 B:周边绩效高 C:降低缺勤
2.
工作满意度高的员工产生的结果是()? 幸福感强降低缺勤率工作绩效高周边绩效高
3.
工作满意度高的员工产生的结果是() A: 工作绩效高 B: 周边绩效高 C: 降低缺勤率 D: 幸福感强
4.
工作满意度高的员工产生的结果是()选项: A:工作绩效高; B:周边绩效高; C:降低缺勤率; D:幸福感强
5.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
6.
工作满意度高的员工产生的结果是() 选项: A、工作绩效高 B、周边绩效高 C、降低缺勤率 D、幸福感强
7.
满意度与工作绩效之间的关系为()。A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效 选项:A、满意度与工作绩效之间的关系为()。 A.工作满意度与工作绩效之间关系的研究反而更支持高的工作绩效会促成高的工作满意度这一观点B.工作满意导致绩效提高C.高的满意度会为员工带来更高的经济上的、社会上的和心理上的回报,从而提高绩效D.高的绩效会增加员工的组织忠诚度,促使员工对工作更加投入,最终导致绩效得以提高
8.
工作满意度高的员工,工作绩效一定高
9.
工作满意度高的员工产生的结果是()
10.
工作满意度高的员工产生的结果是()
11.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点?( )。A、工作满意度与工作绩效关系不大B、工作满意度导致工作绩效提高C、高的工作绩效会促使高的工作满意度D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
12.
关于工作满意度和工作绩效之间关系的研究,更支持以下哪种观点( ) 选项: A、工作满意度与工作绩效关系不大 B、工作满意度导致工作绩效提高 C、高的工作绩效会促成高的工作满意度 D、工作满意度与工作绩效之间是一种单向的因果关系
13.
工作满意度高的员工,()
14.
以下关于压力和工作绩效关系表述恰当的是( ) 选项: A:压力低,绩效高 B:压力高,绩效高 C:简单任务比复杂任务需要更高的生理唤醒
15.
俄亥俄州立大学的研究中,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。选项: A:低定规-低关怀 B:高定规-高关怀 C:高定规-低关怀 D:低定规-高关怀
16.
根据俄亥俄州立大学的研究,( )模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。选项: A:高定规-高关怀 B:高定规-低关怀 C:低定规-低关怀 D:低定规-高关怀
17.
高绩效工作系统与更()的员工流动率和工伤事故率,更()的生产率等是联系在一起的。 选项: A:高;低 B:低;高 C:高;高 D:低;低
18.
俄亥俄州立大学的研究中,什么模式既关心生产又关心员工,可以带来高绩效和高满意度。( )选项: A:高定规-低关怀 B:高定规-高关怀 C:低定规-低关怀 D:低定规-高关怀
19.
美国俄亥俄州立大学的研究认为:( )型的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。A.高关怀-高定规B.高关怀-高定规C.低关怀-高定规D.低关怀-低定规
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