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简述人员不足时人力资源供求平衡方式
人力资源
供求平衡
人员不足
发布时间:
2024-05-11 15:56:22
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简述人力资源供求平衡。
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六、论述试述人力资源供求平衡的方法。
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使人力资源供求平衡的措施有哪些?
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试述如何使组织的人力资源供求平衡评P80 46
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试述如何使组织的人力资源供求平衡评P80
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试述如何使组织地人力资源供求平衡评P80
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人力资源需求与人力资源供给关系()。 选项: A、供求平衡 B、供不应求 C、供过于求 D、结构失衡
9.
组织中的人力资源供求关系主要有( )。选项: A:人力资源供求平衡 B:人力资源全面发展 C:人力资源过剩 D:人力资源短缺
10.
人力资源需求与人力资源供给的关系有( )。? 结构性失衡供过于求供求平衡供不应求
11.
人力资源规划过程的起点是( ) 选项: A: 人力资源需求分析 B: 人力资源供给预测 C: 企业的战略规划 D: 人力资源供求平衡决策
12.
( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。选项: A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供不应求 D:人力资源供求失衡
13.
当企业人力资源供给大于需求时,通常采用( )措施保证人力资源供求平衡。选项: A:提前退休 ; B:减少招聘人数; C:增加无薪假期; D:裁员; E:延长工作时间
14.
政府人力资源规划主要解决的是( )。选项: A:政府人力资源供求平衡的问题 B:政府人力资源年龄结构的问题 C:政府人力资源专业结构的问题 D:政府人力资源学历结构的问题
15.
政府人力资源规划主要解决的是( )。 选项: A、政府人力资源供求平衡的问题 B、政府人力资源年龄结构的问题 C、政府人力资源学历结构的问题 D、政府人力资源专业结构的问题
16.
人力资源供求匹配的结果有( )选项: A:供不应求; B:供过于求; C:供求相等; D:供求平衡
17.
绿色人力资源规划的内容不包括()选项: A:绿色雇主品牌建设 B:预测未来的组织结构 C:制定人力资源供求平衡计划 D:岗位结构调整
18.
绿色人力资源规划的内容不包括(C) 选项:A、预测未来的组织结构|B、制定人力资源供求平衡计划|C、岗位结构调整|D、绿色雇主品牌建设
19.
【单选题】绿色人力资源规划的内容不包括(C) 选项:A、预测未来的组织结构|B、制定人力资源供求平衡计划|C、岗位结构调整|D、绿色雇主品牌建设
20.
4、问题:绿色人力资源规划的内容不包括() 选项:A:预测未来的组织结构|B:制定人力资源供求平衡计划|C:岗位结构调整|D:绿色雇主品牌建设
21.
单选题]绿色人力资源规划的内容不包括() 选项: A:预测未来的组织结构 B:制定人力资源供求平衡计划 C:岗位结构调整 D:绿色雇主品牌建设
22.
【单选题】绿色人力资源规划的内容不包括() A.预测未来的组织结构 B.制定人力资源供求平衡计划 C.岗位结构调整 D.绿色雇主品牌建设
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