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现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。
选项:
A:正确
B:错误
错误
冲突
融洽
发布时间:
2024-04-03 09:11:54
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1.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。
2.
现代冲突理论中,冲突水平较低表明组织环境和谐,氛围融洽。选项: A:对 B:错
3.
团队中的冲突应该被避免,因为它会破坏团队的和谐氛围 选项: A:正确 B:错误
4.
在建设性冲突中,组织充满活力,对环境变化反应快,组织绩效较高。此时,( )选项: A:没有或很少冲突; B:冲突非常多; C:冲突太激烈; D:冲突水平适当
5.
现代冲突理论觉得,冲突是不可避免的 选项: A:正确 B:错误
6.
关于冲突的作用观点,正确的是( )A.不承认冲突的存在B.所有冲突都是有害的,我们要尽可能消灭组织中的冲突,才能保持组织的和谐C.一定水平的冲突对组织有利D.所有冲突对组织来讲都是有利的E.以上都不对
7.
以下 ( )的表达方式是正确的。 选项: A: 冲突水平越高,组织绩效越高 B: 冲突水平越低,组织绩效越高 C: 冲突水平适度,组织绩效越高 D: 没有冲突,组织绩效越高
8.
冲突水平越高,组织绩效越高。()A.正确B.错误
9.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()
10.
传统冲突理论认为冲突是有害的,需要消除冲突,而现代冲突理论认为,冲突是()的
11.
现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( )
12.
现代冲突理论认为,冲突对组织是不利的,因此,管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( )
13.
冲突可以归纳为内心冲突、人际冲突、小组冲突、组织内部冲突和()等五种。 A.局部冲突 B.心里冲突 C.群体冲突 D.组织外部冲突 选项: A:正确 B:错误
14.
TRIZ理论中,冲突分为()。 选项: A、理论冲突 B、物理冲突 C、技术冲突 D、设计冲突
15.
TRIZ理论中,冲突分为( )。 选项: A:设计冲突 B:技术冲突 C:物理冲突 D:理论冲突
16.
当组织冲突水平过高时( )。 选项: A:冲突类型是破坏性冲突 B:冲突类型是建设性冲突 C:组织会陷入混乱、对抗 D:组织效率低
17.
冲突与组织绩效的关系主要表现为:()选项: A:存在着一个最佳冲突水平,使得在这一水平组织绩效最高; B:冲突与组织绩效负相关,冲突水平越高,组织绩效越低; C:冲突水平维持在一定程度对组织绩效无影响,超过这一水平则成负相关; D:组织中的冲突有利于形成百家争鸣的局面,有利于组织创新,提升组织绩效
18.
组织的绩效与冲突水平存在密切联系,冲突水平越高,组织绩效越高。 ( ) 选项: A:对 B:错
19.
关于冲突的现代观点认为( )选项: A:冲突有害无益; B:冲突应当避免; C:冲突有利无害; D:冲突保持在适度水平
20.
下列属于冲突水平与组织效率之间的关系有( ) 选项: A:当冲突水平过高时,组织会陷入混乱、对抗 B:当冲突水平过高时,甚至出现分裂、瓦解状态,破坏绩效,危机组织正常运转乃至生存 C:当冲突水平过低时,组织缺乏生机和活力 D:当冲突水平过低时,会导致变革困难,组织发展停滞不前,难以适应环境 E:当冲突达到最佳程度时,它可以阻止迟滞,解除紧张,激发创造力,培养创新的萌芽,使组织保持旺盛的生命力
21.
关于冲突的现代观点认为( ) 选项: A:冲突有害无益; B:冲突应当避免; C:冲突有利无害; D:冲突保持在适度水平
22.
TRIZ理论中,冲突分为()。 A: 理论冲突 B: 物理冲突 C: 技术冲突 D: 设计冲突
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