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沟通的目的是()。
A: 交流信息
B: 表达情感
C: 控制下属行为
D: 激励员工改善绩效
绩效
控制下
交流信息
发布时间:
2024-05-08 20:32:59
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1.
领导沟通的目的是( )。 选项: A: 交流信息 B: 表达情感 C: 控制下属行为 D: 激励员工改善绩效
2.
沟通的目的是()A.交流信息B.表达情感C.控制下属行为D.激励员工改善绩效
3.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。A、交流信息B、表达情感C、倾诉D、控制下属行为E、激励员工改善绩效
4.
不同情形下进行沟通,目的显然不同,一般来说,沟通的目的有()。 A.交流信息B.表达情感C.倾诉D.控制下属行为E.激励员工改善绩效
5.
下列哪些是有效沟通的目的? 选项: A、控制成员的行为 B、流通信息 C、表达情感 D、激励员工改善绩效
6.
服务沟通的目的是A.表达情感B.沟通信息C.激励员工改善绩效D.引导旅客的行为
7.
团队沟通对个体的作用是?A.有效地表达情感B.塑造规范成员的行为C.激励员工绩效的改善D.及时交流信息
8.
高效沟通的目的有哪些( )A.控制成员的行为B.激励员工、改善绩效C.表达情感D.团队协作E.流通信息
9.
通过沟通可以表达情感,但是无法激励员工改善绩效。( ) 选项: A:正确 B:错误
10.
11.BA011 通过沟通可以表达情感,但是无法激励员工改善绩效。( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
沟通的目的是控制成员的行为、激励员工改善业绩、( )和流通信息。A.表达情感B.掌控工作进度C.增进友谊D.交流成功
12.
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。 选项:A:绩效考评B:绩效管理C:绩效改进D:绩效沟通
13.
沟通是在个体之间传递信息和情感,从而达成共识、形成目标的管理行为(过程),其本质是为了达成共识实现信息的高效传递,达成畅通信息、控制行为、表达情感、激励成员的目的。
14.
设计沟通的功能有哪些( ) 选项: A:表达情感 B:激励 C:信息 D:控制 E:决策
15.
控制最基本的目的在于()。 选项: A:寻找错误 B:确保计划的实现 C:衡量员工绩效 D:控制员工的行为
16.
在绩效考评中,考评的目的有() 选项: A、A控制目的 B、B激励目的 C、C薪酬管理目的 D、D培训与开发目的 E、E沟通目的
17.
绩效反馈的主要目的是()。A 改进绩效 B 指出员工的不足 C 激励员工 D 提供更好的工作方法
18.
激励与组织绩效之间的关系表现在()。 选项:A.激励必须满足员工的任何需要B.激励必须兼顾员工需要与组织目标C.只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D.组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E.激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
19.
绩效反馈的主要目的是( )A、改进绩效B、指出员工的不足C、激励员工D、提供更好的工作方法
20.
绩效反馈的主要目的是()A、改进绩效(B、指出员工的不足(C、激励员工(D、提供更好的工作方法
21.
控制的根本目的在于() 选项: A:寻找错误 B:衡量下属绩效 C:确保行为按照计划发展 D:约束下属
22.
以下激励员工的方法中使用最为普遍,也最有效的是( )。 选项: A、绩效+薪酬激励 B、情感+归属激励 C、组织+股权激励 D、目标+荣誉激励
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