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( )是可变薪酬制度的核心。
选项:
A:个人奖励制度
B:体系设计
C:工资结构
D:计算公式
计算公式
可变
奖励制度
发布时间:
2024-04-04 19:42:31
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相关试题
1.
( )是可变薪酬制度的核心。选项: A:体系设计 B:工资结构 C:个人奖励制度 D:计算公式
2.
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。 选项: A、计件工资制 B、标准工时制 C、佣金制 D、基于职业曲线的奖励制度
3.
根据公司新的薪酬制度,以下薪酬结构中属于固定薪酬的是 ( )。 选项: A:基础工资 B:岗位工资 C:津贴补贴 D:专项奖金
4.
企业薪酬制度设计与完善包括( )。选项: A:工资结构设计与完善; B:工作等级标准设计; C:薪酬支付形式设计 ; D:管理理念的设计; E:企业文化的确定
5.
我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些( ). 选项: A:实行职务与级别相结合的工资制度 B:建立公务员工资非正常增长机制 C:实行奖励制度 D:实行津贴与补贴制度
6.
在实际管理中,薪酬制度的核心是工资制度。 选项: A:正确 B:错误
7.
以下哪个属于可变薪酬()选项: A:基本薪酬 B:绩效工资 C:奖金 D:福利
8.
下列选项中,哪些是属于组织薪酬政策的内容?()(中) 选项: A:薪酬成本投入策略。 B:根据组织自身情况选择合理的薪酬制度。 C:确定组织的工资结构。 D:确定组织的工资水平。
9.
通行的薪酬体系类型不包括( )。选项: A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
10.
()是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度,往往与终身雇用制相关联,基本特点是员工的企业年龄越长,工资越高。 选项: A:A.基于绩效的薪酬体系 B:B.基于技能的薪酬体系 C:C.基于市场的薪酬体系 D:D.基于年功的薪酬体系
11.
()以人为基础、兼顾职位价值,通过对员工所具备的与工作相关的知识、技能、经验、行为和态度等能力素质来确定其为企业创造的价值而付薪的一种薪酬模式。 选项: A、职位薪酬制度 B、 绩效工资制度 C、 能力薪酬制度 D、 结构工资制度
12.
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是( )。选项: A:薪酬分级 B:薪酬结构设计 C:职务评价 D:薪酬调查
13.
企业薪酬管理需要掌握的外部薪酬信息包括( ) 选项: A: 岗位评价信息 B: 工资指导线制度 C: 技能等级信息 D: 最低工资制度 E: 市场薪酬水平
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