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- 1.企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） 选项： A、薪酬 B、工资 C、奖金 D、福利
- 2.企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） 选项： A、A薪酬 B、B工资 C、C奖金 D、D福利
- 3.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 4.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A、补偿薪酬B、激励薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬
- 5.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 6.下列关于薪酬的描述，正确的是（）。 选项： A:报酬可分为内在报酬和外在报酬 B:薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C:可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D:技能薪酬主要适用于“ E:外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
- 7.[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
- 8.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。A、补偿薪酬\nB、激励薪酬\nC、福利薪酬\nD、基本薪酬
- 9.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为。 选项： A、补偿薪酬\n B、激励薪酬\n C、福利薪酬\n D、基本薪酬
- 10.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬Ｂ.激励薪酬Ｃ.福利薪酬D.基本薪酬
- 11.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A．补偿薪酬 B．激励薪酬 C．福利薪酬 D．基本薪酬
- 12.【单选题】工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（ ）。 A. 货币性薪酬 B. 非货币薪酬 C. 额外报酬 D. 企业薪酬
- 13.单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
- 14.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括()。 选项： A、基本薪酬 B、福利薪酬 C、补偿薪酬 D、激励薪酬 E、员工福利
- 15.薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,它包括
- 16.外在报酬就是指员工所得到的各种货币收入和实物（货币报酬、非货币报酬）。 选项： A、正确 B、错误
- 17.基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。选项： A:对 B:错
- 18.薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平。 选项：A、正确 B、错误
- 19.[单选题]（ ）指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计，是企业激励计划的一个组成部分。 A 绩效薪酬 B 基本薪酬 C 激励薪酬 D 奖金
- 20.企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为() 选项：A．福利薪酬B．激励薪酬C．补偿薪酬D．基本薪酬
- 21.[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
- 22.( )绩效奖励计划是指员工的薪酬随个人或团队绩效而变化的一种薪酬设计。 选项： A:正确 B:错误
- 23.企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工相应薪酬，因此，薪酬实质上是一种交换或交易。（ ）选项： A:对 B:错
- 24.薪酬可分为货币性薪酬和非货币性薪酬,货币性薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬,以下属于间接薪酬的是( )。 选项： A:基本工资 B:社会保险 C:股票期权 D:员工福利
