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( )绩效奖励计划是指员工的薪酬随个人或团队绩效而变化的一种薪酬设计。
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-14 18:51:57
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1.
绩效奖励计划,指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标发生的变化而变化的一种薪酬设计 选项: A:正确 B:错误
2.
中国大学MOOC: 绩效薪酬是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。
3.
[单选题]是一种现金或非现金的绩效认可计划,指对员工超过正常绩效标准却无法在激励薪 酬中得到反映而采取的一种奖励形式,是对员工的超常绩效的奖励。 A 一次性奖金 B 月/季浮动薪酬 C 特殊绩效认可计划 D 绩效加薪
4.
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用( )方法,以便于增强团队成员之间的合作。 选项: A、平等分配薪酬 B、差异分配薪酬 C、基于员工个人绩效 D、基于团队绩效
5.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。? 错误正确
6.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。选项: A:正确; B:错误
7.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.正确B.错误
8.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
9.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。( )
10.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
11.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划
12.
绩效薪酬制度的核心是( )。 选项: A、员工的绩效水平 B、绩效薪酬所占比例 C、建立科学合理的绩效评估体系 D、绩效标准
13.
酒店员工的薪酬一般由部分组成,主要包括基本薪酬、绩效薪酬、间接薪酬. 选项: A:正确 B:错误
14.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。 选项: A:错 B:对
15.
[单选题]下列选中属于个人绩效薪酬典型形式的是( )。 A 月/季浮动薪酬 B 年浮动薪酬 C 计时奖励制 D 其他形式
16.
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的,对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。A.对B.错
17.
关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划,下列说法错误的是()。 选项: A、短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B、鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C、长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D、长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
18.
下列属于固定薪酬的是()。A、股票期权B、受限股票C、绩效奖励计划D、在职消费
19.
从薪酬角度来讲,奖金是对()的绩效的奖励。()
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