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( )是可变薪酬制度的核心。
A:工资结构
B:计算公式
C:个人奖励制度
D:体系设计
计算公式
可变
奖励制度
发布时间:
2024-04-04 19:42:31
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相关试题
1.
有利于支持组织结构扁平化的薪酬制度是( )A.宽带薪酬B.薪点工资制C.能力薪酬D.谈判工资制
2.
下列薪酬形式中,属于可变薪酬的是( )。 选项: A.基本工资 B.福利 C.奖金 D.服务 E.年终奖
3.
在薪酬管理体系设计的步骤中,( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 选项: A.确定薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬调查 D.薪酬结构设计
4.
以下属于间接薪酬的是( )。A.津贴B.奖金C.福利D.可变薪酬
5.
【多选题】职位薪酬体系设计的基本流程包括() A. 组织结构分析 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 职位评价 E. 职位薪酬等级
6.
根据课程内容,福利属于( )A.基本薪酬B.可变薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬
7.
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。 选项: A、计件工资制 B、标准工时制 C、佣金制 D、基于职业曲线的奖励制度
8.
根据课程内容,福利属于( )A.直接薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.基本薪酬
9.
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公 选项:A:在企业进行薪酬制度设计的公平原则中,公平不包括()。 B:A.外部公平 C:B.内部公平 D:C.员工个人公平 E:D.绝对公平
10.
在薪酬方面,()是不应该公开的A.薪酬制度B.薪资结构C.薪资书目D.薪资发放程序
11.
个人奖励制度中,按产出多少进行奖励的方式是( )A.计时制B.分级制C.计件制D.佣金制
12.
在企业中,员工的薪酬由哪几个部分组成( )。A.基本薪酬B.可变薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬
13.
企业薪酬制度设计与完善包括( )。选项: A:工资结构设计与完善; B:工作等级标准设计; C:薪酬支付形式设计 ; D:管理理念的设计; E:企业文化的确定
14.
薪酬体系设计的起点是( )A.工作计划B.人员配备C.职位分析D.业绩
15.
在实际管理中,薪酬制度的核心是工资制度。 选项: A:正确 B:错误
16.
薪酬体系设计的起点是()。 选项:A.工作计划 B.人员配备 C.职位评价 D.业绩
17.
我国现行公务员薪酬制度的主要内容有哪些( ). 选项: A:实行职务与级别相结合的工资制度 B:建立公务员工资非正常增长机制 C:实行奖励制度 D:实行津贴与补贴制度
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