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- 1.求职陷阱有哪些,说法不对的是() 选项： A、以培训为名,骗取个人信息 B、 以高利益为名,骗取钱财 C、 以高薪、豪宅等诱饵诱骗毕业生加入传销组织 D、 让交身份证做抵押就交吧,总得让用人单位信任
- 2. 从各个渠道搜集的大量就业信息,应如何处理:( ) 选项： A、 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B、 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C、 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈 D、 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈
- 3.求职择业是一个复杂的过程，即使在真实的信息里面也不是每条信息都适合毕业生自己的实际情况。这就需要（ ）。 选项： A:分清主次、去粗存精 B:选择决策，及时处理 C:分析鉴别、去伪存真
- 4.从各个渠道搜集大量就业信息后，应如何管理？（ ）选项： A:直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B:去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C:去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 D:去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈
- 5.从各个渠道搜集大量就业信息后，应如何管理？（）A.去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈B.去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈C.去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈D.直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈
- 6.【单选题】求职择业是一个复杂的过程，即使在真实的信息里面也不是每条信息都适合毕业生自己的实际情况。这就需要（ ）。 A.分清主次、去粗存精 B.选择决策，及时处理 C.分析鉴别、去伪存真
- 7.【单选题】从各个渠道搜集大量就业信息后,应如何管理?() A. 直接使用、重点把握、深入分析、及时反馈 B. 去伪存真、重点把握、深入分析、及时反馈 C. 去伪存真、全面把握、深入分析、及时反馈 D. 去伪存真、全面把握、及时分析、无需反馈
- 8.就业信息管理可从哪些方面进行?() 选项：去伪存真#重点把握#深入分析#及时反馈
- 9.就业信息管理可从哪些方面进行 ?()A、去伪存真B、重点把握C、深入分析D、及时反馈
- 10.就业信息管理可从哪些方面进行?A.及时反馈B.去伪存真C.深入分析D.重点把握
- 11.毕业生搜集就业信息的方法（ ）。 A: 及时分析鉴别，去伪存真 B: 及时输出信息，实现合作共赢 C: 及时运用信息，做到捷足先登 D: 及时弥补不足，做到人职匹配
- 12.就业信息处理的过程为( )。A.去伪存真B.重点把握C.善于挖掘D.及时反馈
- 13.关于就业信息的筛选要做到坚持（）原则。 选项： A、去伪存真 B、量体裁衣 C、分清主次 D、目光前瞻
- 14.关于就业信息的筛选要做到坚持原则()A.目光前瞻B.分清主次C.去伪存真D.量体裁衣
- 15. 由于通过各种渠道搜集来的毕业生就业信息范围广、内容多，有的信息缺乏准确性、全面性和有效性，应进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、鉴别。（ ）
- 16.在择业和就业时,我们要先进行一些信息的收集,在对收集到的就业信息进行筛选时,我们要注意哪些问题?( )A.去伪存真B.把握重点C.鉴别确认D.去粗取精E.互通有无
