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企业人力资源的管理包括( )。
选项:
A:人力资源的引进
B:人力资源的开发
C:人力资源的使用
D:人力资源的退出
人力资源
引进
开发
发布时间:
2024-04-28 16:04:01
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1.
人力资源管理在企业层面的风险包括( )。 选项: A:人力资源的退出风险 B:人力资源管理的制度风险 C:人力资源管理的技术风险 D:人力资源的引进风险
2.
人力资源管理的主要环节包括A、人力资源保持B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源开发
3.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源开发人力资源保持人力资源获取人力资源使用
4.
人力资源管理的主要环节包括? 人力资源获取人力资源使用人力资源开发人力资源保持
5.
人力资源规划的前提是( )。选项: A:人力资源管理 B:人力资源开发 C:人力资源发展 D:人力资源战略
6.
战略性人力资源管理的核心职能包括( )。 ()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
7.
人力资源理论体系包括人力资源开发理论和( ) 选项: A:人力资源关系理论 B:人力资源管理理论 C:人力资源考评理论 D:人力资源规划理论
8.
由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
9.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
10.
由于人力资源管理正在向着战略性方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
11.
企业人力资源的社会属性结构包括() 选项: A、企业人力资源的等级结构 B、企业人力资源的岗位结构 C、企业人力资源的民族结构 D、企业人力资源的工期结构 E、企业人力资源的职业结构
12.
战略性人力资源核心职能包括 选项: A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源评价 D、人力资源激励
13.
( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
14.
()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
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