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- 1.8.有效的战略执行需要员工的积极参与,从而帮助达成公司战略。下列哪一项表述是错误的( )。 选项：A.向员工传授和沟通战略|B.协同个人培训和发展计划,培养员工执行战略所学的知识、技能和能力|C.将员工的个人目标和激励与战略相链接|D.强调员工的执行力,以执行代替沟通
- 2.有效的战略执行需要员工的积极参与,从而帮助达成公司战略。下列哪一项表述是错误的( )。A.向员工传授和沟通战略B.协同个人培训和发展计划，培养员工执行战略所学的知识、技能和能力C.将员工的个人目标和激励与战略相链接D.强调员工的执行力、以执行代替沟通
- 3.培训可以提升员工的知识和技能水平，提升员工的价值，员工都会积极参与，不需要激励。 选项： A:正确 B:错误
- 4.员工参与战略不包括 选项： A:员工参与团队策划; B:员工执行工作; C:员工建议; D:员工参与团队建设
- 5.员工参与战略不包括选项： A:员工参与团队策划; B:员工执行工作; C:员工建议; D:员工参与团队建设
- 6.根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较，对员工知识、技能进行分析，从而确定企业员工哪里需要培训，这是培训需求分析的（ ）分析。选项： A:工作; B:管理; C:组织; D:人员
- 7.员工培训的功能包括从组织全局角度看和（）。 选项： A、战略的目标发展来看 B、从员工长远发展来看 C、从员工个人角度看 D、从企业发展规模来看
- 8.在班组制度管理中，对于员工的培训和技能提升合理的是（）。 选项： A:A.仅对新员工进行技能培训，老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力，定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情，与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工，其他员工无须参与
- 9.最有效的提升员工执行力的方法是（） 选项： A、提高概念技能 B、提高情商 C、做沟通协调 D、做目标管理
- 10.平衡计分卡的管理方法的优点主要有()A、克服财务评估方法的短期行为B、利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养C、使整个组织行动一致,服务于战略目标D、有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解
- 11.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。( ) 选项： A:正确 B:错误
- 12.关于绩效沟通与辅导，下列说法正确的是（） 选项： A:A、绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:B、绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:C、绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:D、绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
- 13.绩效管理是增强战略执行力的一套方法,它将(___)有机结合,通过持续改善个人业绩和团队业绩来持续改善公司业绩,并确保公司战略的执行和业务目标的实现。 选项： A、个人利益 B、个人业绩 C、个人发展 D、公司目标
- 14.个人（领导或员工）执行力要推动执行力的提升（） 选项：A．中层干部B．整个组织C．基层干部D．员工
- 15.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立()。 选项： A、公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统 B、公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 C、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 D、公司员工间沟通系统，公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
- 16.关于培训对员工积极影响的概括，不包括以下哪个方面？选项： A:培训可以提高员工的基本技能; B:培训可以提升员工的高级技能; C:培训可以促进员工对生产和客户系统的了解，使员工自我激发出创造力 ; D:培训可以激励员工与公司一起发展
- 17.绩效计划的最终目的是（） 选项： A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
- 18.员工培训需求层次分析的三个层次包括:组织和() 选项： A、新技能 B、知识 C、工作岗位 D、员工个人
- 19.员工培训的目标是提高员工素质，促进个人发展和组织发展。_
