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引进满足战略要求的人力资源,对现有人员进行职位调整和职位优化等是( )的核心任务。
人力资源
职位
对现
发布时间:
2024-04-24 16:33:36
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1.
人力资源管理就是用____的人力资源对组织结构中的职位进行____的过程。选项: A:合格;填充 B:现有;填充和不断填充 C:合格;填充和不断填充 D:现有;填充
2.
“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化,并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素”,这是指工作分析在()方面的作用 选项: A、人员招聘 B、员工职业生涯规划 C、人力资源规划 D、人力资源培训与开发
3.
综合类职位:为公司运营提供内部服务支撑的职位,主要包括()、风险管理、采购管理、行政后勤等职位主簇。 选项: A、战略运营 B、财务管理 C、人力资源 D、党群工会
4.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。
5.
职位分析的结果包括( )。选项: A:职位描述 B:职位描述和职位规范 C:职位规范 D:职位要求
6.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:对 B:错
7.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。选项: A:错 B:对
8.
2、对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。 选项:A:对|B:错
9.
授权的几个步骤包括:1)确定职位上的人员预期要获得的结果;2)分配职位上人员的任务;3)为完成这些任务进行授权;4)安排人员担任的职位,以完成任务。正确的顺序是: 选项: A、1)-2)-3)-4) B、1)-2)-4)-3) C、2)-3)-4)-1) D、3)-1)-2)-4)
10.
授权的几个步骤包括:(1)确定职位上的人员预期要获得的结果;(2)分配职位上人员的任务;(3)为完成这些任务进行授权;(4)安排人员担任的职位,以完成任务,以下正确的是:( ) 选项: A:(1)-(2)-(3)-(4) B:(1)-(2)-(4)-(3) C:(2)-(3)-(4)-(1) D:(3)-(1)-(2)-(4)
11.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.错B.对
12.
对职位分析人员进行培训,一般是由外部的专家和顾问,本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。A.错B.对
13.
能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况,有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理,这是( )。选项: A:职位配置图; B:工作流程图; C:组织结构图; D:职位职责界定
14.
对组织职位下列表述中不对的是()选项: A:组织职位以特定的职务作为外在标志 B:职位都体现为具体岗位的工作任务和责任 C:职位是职务的外在标志 D:组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托
15.
人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的()体系。
16.
职位薪酬设计的第一个步骤是( )。 选项: A、进行职位分析 B、职位结构设计 C、进行工作分析 D、人员分配
17.
职位分析的结果包括( )。A.职位描述B.职位描述和职位规范C.职位规范D.职位要求
18.
授权的几个步骤包括:1)确定职位上的人员预期要获得的结果;2)分配职位上人员的任务;3)为完成这些任务进行授权;4)安排人员担任的职位,以完成任务A.1 )-2)-3)-4)B.1 )-2)-4)-3)C.2 )-3)-4)-1)D.3 )-1)-2)-4)
19.
职位分析的主要成果是写出() A: 任务说明书 B: 职位说明书 C: 工作说明书 D: 人力资源说明书
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