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人力资源供给预测的方法主要有( )。
选项:
A:技能清单;
B:人员替换 ;
C:人力资源“水池”模型;
D:马尔科夫模型
人力资源
模型
水池
发布时间:
2024-04-25 11:43:33
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1.
人力资源供给预测的方法不包括 。 选项: A:技能清单 B:人员替换模型 C:马尔科夫模型 D:德尔菲法
2.
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A、技能清单 B、人员替换模型 C、马尔科夫模型 D、德尔菲法
3.
人力资源供给预测的方法不包括( )。A.技能清单B.人员替换模型C.马尔科夫模型D.德尔菲法
4.
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给。这是()。 选项: A、技能清单 B、人员替换 C、人力资源“水池”模型 D、马尔科夫模型
5.
水池模型、马尔科夫模型是人力资源需求预测的方法。选项: A:正确; B:错误
6.
()方法就是对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给 选项: A、技能清单 B、人员替换 C、水池模型 D、马尔科夫模型
7.
对企业现有人员的状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断,以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法选项: A:技能清单 B:人员替换 C:水池模型 D:马尔科夫模型
8.
不属于人力资源供给预测的方法是( )选项: A:技能清单 ; B:人员替换分析法; C:马尔科夫分析法 ; D:德尔菲法
9.
(单选题).人力资源内部供给预测的方法不包括( ) 选项: A: 人力资源信息库 B: 马尔科夫模型 C: 管理人员接替模型 D: 回归分析法
10.
( )是一个反映员工工作能力特征的列表,这些特征包括员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书以及工作能力的评价等内容。选项: A:技能清单 ; B:人员替换; C:人力资源“水池”模型; D:马尔科夫模型
11.
人力资源内部供给预测的方法不包括()。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
12.
( )就是对企业现有的人员状况做出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断,以此来预测企业潜在的内部供给 选项: A、德尔菲法 B、技能清单 C、人员替换 D、人力资源“水池”模型
13.
企业人力资源内部供给预测的方法不包括( )。 选项: A:人力资源信息库 B:马尔可夫模型 C:管理人员接替模型 D:回归分析模型
14.
人力资源内部供给预测的方法不包括() 选项: A、人力资源信息库 B、马尔可夫模型 C、管理人员接替模型 D、回归分析法
15.
下列属于人力资源供给预测方法的是()选项: A:主观判断法; B:德尔菲法; C:技能清单法; D:人员替换法
16.
人力资源供给预测的主要方法包括()。 选项: A:人员替换分析法 B:马尔科夫分析法 C:回归分析法 D:趋势预测法 E:德尔菲法
17.
人力资源供给预测的方法不包括( )。 选项: A: 德尔菲法 B: 马尔可夫链 C: 人员置换图 D: 技能清单法
18.
下列属于人力资源需求预测方法的是()。选项: A:技能清单法; B:.趋势预测法; C:人员替换法; D:. 回归预测法
19.
企业内部人力资源供给预测方法不包括()选项: A:员工档案法; B:人员接替法; C:德尔菲法; D:马尔科夫法
20.
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。 选项: A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给 D:灰色预测模型法的本质是经济计量模型法 E:生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测 确认答案
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