搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 记分卡
卡普兰等人提出的一套绩效测量指标体系是()A.组织绩效卡B.平衡记分卡C.绩效测量卡D.绩效记分卡
卡普兰等人提出的一套绩效测量指标体系是( )。 A: 平衡记分卡 B: 绩效记分卡 C: 组织绩效卡 D: 绩效测量卡
[单选题]卡普兰等人提出的一套绩效测量指标体系是() A 组织绩效卡 B 平衡记分卡 C 绩效测量卡 D 绩效记分卡 E F
卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指。 选项: A:<p>组织绩效卡。</p> B:<p>平衡记分卡。</p> C:<p>绩效测量卡。</p> D:<p>绩效记分卡。</p>
卡普兰等人提出一套绩效测量指标体系是指______ 选项: A、组织绩效卡 B、平衡记分卡 C、绩效测量卡 D、绩效记分卡
卡普兰等人提出的()就是一套绩效测量指标体系。 选项: A、A组织绩效卡 B、B平衡记分卡 C、C绩效测量卡 D、D绩效记分卡
卡普兰等人提出的平衡记分卡的指标有()选项: A:财务指标 B:内部指标 C:顾客指标 D:创新的学习指标 E:供应商指标
关于平衡记分卡,正确的说法是( )。 选项: A:各指标要求能够准确量化 B:最终要落实到内部流程的改善 C:使财务指标与非财务指标达到平衡 D:与外部评价相比,企业更应看重内部评价
下列关于平衡记分卡的说法中错误的是()。选项: A:平衡计分卡中的目标和评估指标来源于组织战略; B:平衡计分卡的维度代表了企业的主要利益相关者:股东、顾客、员工; C:平衡计分卡能反映组织综合经营状况,利于组织长期发展; D:平衡记分卡最注重财务指标
下列关于平衡记分卡的说法,正确的有()。 选项: A:平衡记分卡基于企业战略 B:财务绩效是绩效评价的焦点 C:学习与成长维度确定了目标客户的价值主张 D:客户是企业利润的主要来源
«
1
2
3
4
5
6
7
8
...
17
18
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》