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公务员考核制度就是国家对公务员( )、考核结果及其使用等方面规范的总称。 选项: A:考核原则 B:考核内容 C:考核主体 D:考核程序 E:考核标准
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公务员考核制度的构成要素包括()。A、考核对象和主体B、考核内容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核结果的使用
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各职能部门在绩效管理方面的主要责任是( )。 选项: A.及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C.处理员工在绩效考核方面的申诉 D.确保绩效考核制度符合法律要求 E.提供与绩效考核有关的培训和咨询
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关于公务员的考核制度,下列说法正确的是()。A.考核内容是德、能、勤、绩、廉,重要是德B.考核结果不与当事人见面C.考核结果分类优秀、称职、基本称职和不称职四个等次D.对领导成员和非领导成员的考核方式一致
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[单选题]建立健全民主、协商的沟通制度不包括() A 建立信息公开制度 B 建立员工辞职、离职面谈制度 C 建立员工调査制度 D 建立绩效考核制度
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李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。关于李某申请仲裁的有关问题,下列选项正确的是( ) 选项: A:因劳动合同履行地与乙公司所在地不一致,李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B:申请时应提交仲裁申请书,确有困难的也可口头申请 C:乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任 D:对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的,李某可就该劳动争议事项向法院起诉
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[多选题]共用题干李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。请回答第86—90题。关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是、 A 李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工 B 李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工 C 根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止 D 该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
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李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定,回答以下题。关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是?查看材料 选项: A:李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
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李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。?请根据有关法律规定,回答以下题。(2014年)关于恢复用工的仲裁请求,下列选项正确的是?查看材料 选项: A:李某是不定时工作制的劳动者,该公司有权对其随时终止用工 B:李某不是非全日制用工的劳动者,该公司无权对其随时终止用工 C:根据该公司末位淘汰的规定,劳动合同应当终止 D:该公司末位淘汰的规定违法,劳动合同终止违法
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单选题【难度:高,涉及《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释】李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2021年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2021年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低,乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定,决定终止与李某的劳动关系。李某于2022年11月提出劳动争议仲裁申请,主张:原劳动合同于2021年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付二倍的工资;公司终止合同违法,应恢复本人的工作。如李某放弃请求恢复工作而要求其他补救,下列选项不正确的是: 选项: A:李某可主张公司违法终止劳动合同,要求支付赔偿金 B:李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益,要求辞职及支付经济赔偿金 C:李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和辞职的经济补偿金 D:违法终止劳动合同的赔偿金的金额多于辞职的经济补偿金