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热门标签: 受训者
在职培训的收益主要表现在( )上。 A.企业成本下降B.企业收益增加C.受训者操作技能提高D.受训者劳动生产率提高
下列培训方法中,受训者不能主动参与的方式有选项: A:讨论法; B:讲授法; C:角色扮演法; D:管理游戏法
下列培训方法中,受训者不能主动参与的方式有()。 选项: A、A讨论法 B、B讲授法 C、C角色扮演法 D、D管理游戏法
为防止员工在参加培训后马上离职,用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》,以保证培训达到预期效果。 选项: A:对 B:错
优秀培训师具有的特点包括( ) 选项: A:有培训热情 B:有教学愿望 C:受到受训者的尊重 D:有耐心 E:德高望重
为防止员工在参加培训后马上离职,用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》,以保证培训达到预期效果。选项: A:对 B:错
10.监控中间效果是评估受训者在不同()的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。 选项: A、 培训范围 B、 培训内容 C、 培训阶段 D、 培训领域
在培训中,对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。 选项: A、培训前受训者的状况 B、受训者对培训项目认知程度 C、培训的进度和中间效果 D、受训者与培训内容的相关性 E、受训者培训后掌握的知识和技能
在柯氏四层次培训评估模型中,第二层次评估的是()。 选项: A、受训者反应 B、工作行为 C、学习成果 D、结果
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