搜题
章节测试答案
学历考试
继续教育
网课答案
网课答案全集
登录
注册
热门标签: 劳动法律
[单选题]( )又称既定权利争议,当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同的规定,或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。 A 利益争议 B 权利争议 C 个别争议 D 集体争议
利益争议是指劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定,或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。 选项: A:正确 B:错误
下列属于劳动法渊源有( )选项: A:劳动法律; B:劳动行政法规; C:国务院各部委制定的劳动规章; D:地方性劳动法规
下列属于我国劳动法的渊源的表现形式的有( )。 选项: A:宪法 B:法律 C:地方性法规和地方性规章 D:规范性劳动法律、法律解释 E:判例法
以下( )不属于我国劳动法的形式。 选项: A、劳动法律 B、劳动行政法规 C、劳动规章 D、用人单位的劳动人事管理制度
(单选题).()在国家的法律体系中具有最高法律效力 选项: A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动行政法规 D、劳动规章
劳动法律关系由( )要素组成。选项: A:劳动法律关系的主体; B:劳动法律关系的客体; C:劳动法律关系的内容; D:劳动法律关系的对象
企业劳动争议机构处理劳动争议案件时,在遵循劳动法律有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案,无论是调解、仲裁还是审判都不得违背时限方面的要求。这体现劳动争议处理的()原则。 选项: A:合法 B:公正平等 C:调节 D:及时处理
«
1
2
...
4
5
6
7
8
9
10
11
12
»
登录 - 搜题小帮手
登录
立即注册
已购买搜题包,但忘记账号密码?
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》
注册 - 搜题小帮手
确认注册
立即登录
登录即同意
《服务协议》
及
《隐私政策》