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热门标签: 人员测评
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有() 选项:A.针对性原则B.明确性原则C.科学性原则D.创新原则E.精炼性原则
人员测评过程中应注意那些问题?
促成性素质测评模式是一种以人力资源开发为目的,以()为主导、联合各种管理活动为一体的综合开发模式。 选项: A:人员测评 B:素质测评 C:人才测评 D:管理能力测评
按照()划分,可以将人员测评划分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。 选项: A、测评标准 B、测评时间 C、测评结果 D、测评目的
按测评结果划分,人员测评可分为()A、分数测评B、评谙测评C、等级测评D、符号测评E、定性测评
[多选题]按测评结果划分,人员测评可分为( ) A 分数测评 B 评语测评 C 等级测评 D 符号测评 E 定性测评
[多选题]按测评结果划分,人员测评可分为 ( ) A 分数测评 B 评语测评 C 等级测评 D 符号测评 E 定性测评
[多选题]人员测评按测评结果划分,其类型主要有 A 等级测评 B 分数测评 C 选拔性测评 D 配置性测评 E 评语测评
[多选题]按测评结构划分,人员测评可分为 A 分数测评 B 评语测评 C 符号测评 D 定量测评 E 等级测评
在情景模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。选项: A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试
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