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热门标签: 人员测评
公文筐测试是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。( ) 选项: A:对 B:错
人员测评可采用的方法有( )选项: A:心理测验 B:面试 C:情景模拟 D:评价中心 E:履历判断
管理人员测评内容的重点如何把握?
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:人力资源规划; B:招聘、甄选和录用; C:培训; D:人员测评
人力资源管理所有活动的基础和起点是 选项: A:招聘、甄选和录用; B:人力资源规划; C:人员测评; D:培训
人员测评与选拔标准体系要素包括() 选项: A:标准 B:标度 C:标记 D:内容 E:目标
人员测评的内容包括( )。 选项: A:测评目的 B:费用预算 C:测评指标与体系 D:测评主体与客体 E:测评结果的运用
人员测评的指标体系包括()。 选项:A.测评指标 B.测评要素 C.测评内容 D.评分标准 E.测评客体
按照测评内容划分人员测评类型可以分为() 选项: A、智力测验 B、人格测验 C、职业适应性测验 D、工作绩效测评
以下哪项是人员测评方法中,笔试所存在的不足。( )A.无法深入考察被测评者的沟通能力 B.耗费大量人力、物力和财力 C.阅卷人主观性强,可能导致测评结果存在不公平的现象 D.不易于组织实施 选项: A:A.无法深入考察被测评者的沟通能力 B:B.耗费大量人力、物力和财力 C:C.阅卷人主观性强,可能导致测评结果存在不公平的现象 D:D.不易于组织实施
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