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- 1.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列哪种情形的，劳动关系成立？ 选项：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格|劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动|劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分|用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 2.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列哪种情形的，劳动关系成立？ 选项：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格|劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动|劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分|用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 3.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？选项： A:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D:用人单位是法人
- 4.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）情形的，劳动关系成立 选项：A：用人单位符合法律、法规规定的主体资格B：劳动者符合法律、法规规定的主体资格C：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 5.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备什么情形时，用人单位与劳动者存在( )劳动关系？ 答：招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 6.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列哪种情形的，劳动关系成立？ 选项： A:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B:劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 7.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列哪种情形的,劳动关系成立?A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 8.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.用人单位是法人
- 9.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.用人单位是法人 B.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 C.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 10.【多选题】用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立？ A.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.用人单位是法人 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
- 11.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的（）劳动关系成立: 选项： A:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 C:劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 D:劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 12.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备（）等条件的，劳动关系成立。A、劳动者受用人单位的劳动管理B、劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者
- 13.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的()，劳动关系成立。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理C.劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分D.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动
- 14.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立，这些情形包括（）。A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者付出劳动力得到报酬D.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
- 15.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备( )等条件的，劳动关系成立。A.劳动者受用人单位的劳动管理B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用乎劳动者
- 16.《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列（ ）情形的，劳动关系成立。A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者C、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
