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- 1.《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》规定:平台企业拟调整经营方式或制定、修订劳动规则对新就业形态劳动者权益有重大影响的，了解或应当了解平台用工合作企业涉及新就业形态劳动者权益的重大制度规则调整的，要开展()，并提前七日向服务所在地人力资源社会保障行政部门和相关主管部门报告，听取意见建议。 选项： A:A风险评估 B:B 风险把控 C:C质效评估 D:D信用评估
- 2.《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》规定：平台企业拟调整经营方式或制定、修订劳动规则对新就业形态劳动者权益有重大影响的，了解或应当了解平台用工合作企业涉及新就业形态劳动者权益的重大制度规则调整的，要开展( )，并提前七日向服务所在地人力资源社会保障行政部门和相关主管部门报告，听取意见建议。 A风险评估 选项： A:正确 B:错误
- 3.《新就业形态劳动者权益维护服务指南》规定:平台企业要建立健全与新就业形态劳动者的()和新就业形态劳动者()，畅通线上和线下沟通渠道。新就业形态劳动者可向平台企业反映对平台劳动规则的意见建议或其他合理诉求，平台企业要认真听取并作出回应。 选项： A:长效化沟通机制;申诉机制 B:常态化沟通机制;投诉机制 C:常态化沟通机制;申诉机制 D:申诉机制;沟通机制
- 4.2023年11月人力资源社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》.本指引的制定是为了引导平台企业依法合规制定和修订新就业形态劳动者劳动规则,保障新就业形态劳动者()和() 选项：A、知情权 B、表达权 C、参与权 D、监督权
- 5.2023年11月人力资源社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》.本指引的制定是为了引导平台企业依法合规制定和修订新就业形态劳动者劳动规则,保障新就业形态劳动者()和() 选项：A、知情权 B、表达权 C、参与权 D、监督权
- 6.《新就业形态劳动者权益维护服务指南》规定：为健全新就业形态劳动者权益维护机制，畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展，制定本指南。政府行政部门、( )、企业代表组织、平台企业等要不断探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务。新就业形态劳动者维护自身权益时应当依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式。 A法院、工会 选项： A:正确 B:错误
- 7.《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》规定:本指引所称劳动规则是指平台企业组织新就业形态劳动者提供网约服务，进行()时所依据的规章制度、格式合同条款和算法规则等。 选项： A:工作管理和劳动调度 B:劳动调度和工作管理 C:工作调度和劳动管理 D:管理和调度
- 8.《新就业形态劳动者权益维护服务指南》规定:为健全新就业形态劳动者权益维护机制，畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展，制定本指南。政府行政部门、()、企业代表组织、平台企业等要不断探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务。新就业形态劳动者维护自身权益时应当依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式。 选项： A:A法院、工会 B:B工会、职工代表 C:C工会代表、检察院 D:D法院、检察院
- 9.《新就业形态劳动者权益维护服务指南》规定:为健全新就业形态劳动者权益维护机制，畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展，制定本指南。政府行政部门、()、企业代表组织、平台企业等要不断探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务。新就业形态劳动者维护自身权益时应当依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式。 选项： A:A法院、工会 B:B工会、职工代表 C:C工会代表、检察院 D:D法院、检察院
- 10.《新就业形态劳动者权益维护服务指南》规定:为健全新就业形态劳动者权益维护机制，畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展，制定本指南。政府行政部门、()、企业代表组织、平台企业等要不断探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务。新就业形态劳动者维护自身权益时应当依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式。 选项： A:法院、工会 B:工会、职工代表 C:工会代表、检察院 D:法院、检察院
- 11.《新就业形态劳动者权益维护服务指南》规定:为健全新就业形态劳动者权益维护机制，畅通维权渠道，及时、便捷、高质量化解涉新就业形态劳动纠纷，切实维护好新就业形态劳动者权益，促进平台经济持续健康发展，制定本指南。政府行政部门、()、企业代表组织、平台企业等要不断探索创新适合新就业形态特点的劳动者维权服务方式，改进和优化对新就业形态劳动者的维权服务。新就业形态劳动者维护自身权益时应当依法合理表达诉求，不得采取违法和过激形式。 选项： A:法院、工会 B:工会、职工代表 C:工会代表、检察院 D:法院、检察院
- 12.《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》规定:企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际，平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则，明确劳动()、抽成比例、 () 、劳动报酬支付周期、考核办法等，确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。 选项： A:工作时间、定额单价 B:定额标准;计件单价 C:标准定额;标准单价 D:定额标准、计件标准
- 13.《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》规定:企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业特点和企业实际，平等协商制定新就业形态劳动者劳动报酬规则，明确劳动()、抽成比例、 () 、劳动报酬支付周期、考核办法等，确保新就业形态劳动者提供劳动获得合理劳动报酬。 选项： A:A工作时间、定额单价 B:B定额标准;计件单价 C:C标准定额;标准单价 D:D定额标准、计件标准
- 14.据新华社报道，人力资源和社会保障部2024年2月23日发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，引导平台企业及其用工合作企业健全用工管理制度，提高劳动者权益保障水平。关于维护新就业形态劳动者权益的新办法和新举措，以下说法正确的有哪些? 选项：A、工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素B、劳动者达到连续最长接单时间和每日最长工作时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以防止过度劳动C、不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准D、新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬
- 15.2023年11月8日人力资源社会保障部办公厅印发《新就业形态劳动者权益维护服务指南》.本指南的制定是为了健全新就业形态劳动者(),畅通(),及时、便捷、高质量化解涉新就业形态(),切实维护好新就业形态劳动者权益,促进平台经济持续健康发展,制定本指南 选项：A、权益维护机制 B、维权渠道 C、劳动纠纷 D、保障制度
- 16.党的二十大报告指出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强（ ）劳动者权益保障。 选项： A: 传统就业形态和新就业形态 B: 灵活就业形态和传统就业形态 C: 灵活就业和新就业形态
- 17.党的二十大报告指出，要健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强（ ）劳动者权益保障。 选项： A: 传统就业形态和新就业形态 B: 灵活就业形态和传统就业形态 C: 灵活就业和新就业形态
- 18.《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》规定:为支持和规范发展新就业形态，维护新就业形态劳动者()权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本指引。 选项： A:A休假 B:B休息和劳动报酬 C:劳动报酬 D:休息和休假
- 19.《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》规定:为支持和规范发展新就业形态，维护新就业形态劳动者()权益，根据国家有关法律法规和政策，制定本指引。 选项： A:A休假 B:B休息和劳动报酬 C:劳动报酬 D:休息和休假
