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为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程()
取得
培训
全程
发布时间:
2024-03-27 00:27:26
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相关试题
1.
培训要取得预期的效果,就必须保证( )与受训这实际需求的合理衔接。 选项: A.培训目标 B.培训内容 C.培训计划 D.培训方案
2.
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。( ) 选项: A:对 B:错
3.
()不属于培训中评估的作用。 选项: A、保证培训活动按照计划进行 B、培训执行情况的反馈 C、找出培训的不足,总结教训 D、保证培训效果测定的精确性
4.
以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。选项: A:保证培训效果测定的科学性; B:保证培训活动按照计划进行; C:确保计划与实际需求合理衔接; D:找出不足, 发现新培训需要
5.
以下不属于培训前效果评估的作用的是( )。 选项: A:保证培训效果测定的科学性; B:保证培训活动按照计划进行; C:确保计划与实际需求合理衔接; D:找出不足, 发现新培训需要
6.
.有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
7.
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得()进行安全培训
8.
( )不属于培训中评估的作用。 选项: A.保证培训活动按照计划进行 B.培训执行情况的反馈 C.找出培训的不足,总结教训 D.保证培训效果测定的精确性
9.
10.监控中间效果是评估受训者在不同()的提高和进步幅度,及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。 选项: A、 培训范围 B、 培训内容 C、 培训阶段 D、 培训领域
10.
评估通常在培训之后进行,可让学员填写培训评估表,对( )等做具体评价。A、培训内容B、培训讲师C、培训管理D、培训效果
11.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 选项: A、对培训效果进行追踪检验 B、了解员工应当接受的培训内容 C、协助员工做培训发展需求分析 D、必须亲自开发教材
12.
组织进行培训效果评估时所作的具体工作事项主要包括() 选项: A、培训效果评估准备 B、培训效果评估实施 C、培训评估结果 D、培训评估结果应用
13.
参照柯氏评估模型,对学习层面的培训效果评估一般在( )进行。 选项: A、培训前 B、培训中 C、培训后 D、培训结束一周后
14.
关于部门管理者在员工培训发展中的责任,表述错误的是()。 选项:A.对培训效果进行追踪检验B.了解员工应当接受的培训内容C.协助员工做培训发展需求分析D.必须亲自开发教材
15.
培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法,它的选择必须与( ) 相适应。 选项: A、培训场所 B、培训需求 C、培训教师 D、培训教程 E、培训目标
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