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推广小赵一个月内迟到两次,则当月不核发全勤奖,绩效奖金正常发放。
选项:
A:正确
B:错误
正常
发放
绩效奖金
发布时间:
2024-05-18 19:05:33
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1.
推广小于一个月内迟到两次,则当月不核发全勤奖,绩效奖金正常发放。 选项: A:正确 B:错误
2.
员工出现迟到、早退的,每次扣发当月绩效奖金20元。 选项: A:正确 B:错误
3.
迟到一次扣20元绩效奖金,早退一次扣20元绩效奖金,旷工1天扣100元绩效奖金 选项: A:正确 B:错误
4.
不遵守考勤规定,应刷卡人员一个月内超过两次未刷(打)卡或不按规定请假者记警告处分。 选项: A:正确 B:错误
5.
关于生日贺金福利说法正确的是 选项: A:发放标准150积分/人 B:发放标准200积分/人 C:入职后生日当月工资中发放 D:按照阴历生日当月工资中发放
6.
迟到、早退、溜班每次扣发当月基本奖金(),直到扣完当月基本奖金为止。 选项: A、10% B、15% C、20% D、25%
7.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式
8.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是的强化方式
9.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是的强化方式
10.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式是:
11.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这属于负强化方式。选项: A:对 B:错
12.
一个考核周期内,单项考核奖励基数(系数),最高数额不得超过最低数额的()(以计件形式考核发放的除外)
13.
当月增加的固定资产,当月计提折旧;当月减少的固定资产,当月不再计提折旧。()A.正确B.错误 选项:A、当月增加的固定资产,当月计提折旧;当月减少的固定资产,当月不再计提折旧。() A.正确B.错误
14.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )
15.
7、进行SEM推广时,为保险起见,每个推广计划只能推广一个商品。 选项: A:正确 B:错误
16.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式是( )。 选项: A、正强化 B、 负强化 C、 忽视
17.
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出:( ) 选项: A:小刘从未迟到过 B:其他员工没有拿到奖金 C:公司有人没在承诺书上签字 D:迟到的人不是该公司的正式员工
18.
1068、公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到。公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金从这段文字可以推出: 选项:A. 小刘从未迟到过 B. 其他员工没有拿到奖金 C. 公司有人没在承诺书上签字 D. 迟到的人不是该公司的正式员工
19.
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除,公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出( )。小刘从未迟到过 选项: A:空白 B:其他员工没有拿到奖金 C: 公司有人没在承诺书上签字 D:迟到的人不是该公司的正式员工
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