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员工出现迟到、早退的,每次扣发当月绩效奖金20元。
选项:
A:正确
B:错误
绩效奖金
早退
扣发
发布时间:
2024-06-09 23:04:20
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相关试题
1.
关于迟到有关规定,正确的是?() 选项: A、无故迟到.早退超过30分钟(含本数),按旷工1天处理,扣当月全额奖金,并扣年终奖1个月。 B、无故迟到.早退月累计5次以上,扣发当月奖金,并扣发年终奖金1个月 C、无故迟到30分钟以内的.每迟到1分钟,扣月度考核1分。 D、无故迟到.早退月累计3次以上,扣发当月奖金 E、连续旷工超过5天(含本数)或1年内累计旷工超过8天(含本数).除扣发全额年终奖金外,可作除名处理
2.
员工当月迟到、早退每出现1次减发奖金( )元,当月累计三次者减发奖金( )元,并通报批评。
3.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式
4.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是_____的强化方式。( )
5.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式
6.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是的强化方式
7.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式是:
8.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于
9.
根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )
10.
根据斯金纳的强化理论, “某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月 50% 的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于() 答案: 负强化
11.
某企业规定,员工迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消失。这种激励方式属于( ) 选项: A、正强化 B、负强化 C、消退 D、惩罚
12.
关于迟到的规定,下列正确的有() 选项: A、员工每月有1次迟到不扣款的机会,但迟到的时间不得超过10分钟 B、在迟到可不扣款的机会后,员工迟到早退一次,扣罚金10元 C、在迟到可不扣款的机会后,员工迟到早退第二次,扣罚金20元 D、在迟到可不扣款的机会后,员工迟到早退第三次及以上,每次扣罚金30
13.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这种激励属于() 选项: A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、消退
14.
10某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是()的强化方式。选项: A:正强化; B:负强化; C:惩罚; D:忽视
15.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月的50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式是( )A、正强化B、负强化C、惩罚D、忽视
16.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是_____的强化方式。( )选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
17.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台后,员工迟到现象基本消除,这是( )的强化方式。选项: A:正强化 B:负强化 C:惩罚 D:忽视
18.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到的现象基本消除,这是()的强化方式。 选项: A、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、忽视
19.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月30%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这种强化方式属于( )选项: A:负强化; B:正强化; C:不强化; D:惩罚
20.
某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除,这是哪一种强化方式?选项: A:负强化; B:正强化; C:惩罚; D:忽视
21.
根据斯金纳的强化理论,“某企业规定,员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,自此规定出台之后,员工迟到现象基本消除”属于( )选项: A:正强化 B:惩罚 C:忽视 D:负强化
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