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- 1.下列下属发展阶段与领导者风格匹配的有（ ）。选项： A:能力低，意愿高——命令式领导 B:能力一般，意愿低——教练式领导 C:能力较高，意愿或高或低——支持式领导 D:能力高，意愿高——授权式领导
- 2.赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取。 选项： A、指导式\n B、推销式\n C、参与式\n D、授权式
- 3.根据情境领导理论，当下属有能力却没有意愿去努力工作时，领导者应该采取哪一种领导方式？（）A.命令式B.说服式C.参与式D.授权式
- 4.根据情境领导模型，对于能力低、意愿低的员工应采取（ ） 选项： A、指示式领导方式 B、参与式领导方式 C、授权式领导方式 D、教练式领导方式
- 5.根据情境领导模型，对于能力高、意愿高的员工应采取（ ） A: 指示式领导方式 B: 参与式领导方式 C: 授权式领导方式 D: 教练式领导方式
- 6.根据领导情境理论,对于既有意愿又有能力完成任务的高成熟度下属,比较适合的领导方式是( )。A．指导型B．推销型C．参与型D．授权型
- 7.对于能力意愿都比较高的员工，应该应用哪种领导风格？ 选项： A:教练式领导风格 B:授权式领导风格 C:命令式领导风格 D:支持式领导风格
- 8.授权式的领导风格与哪种员工最匹配( ) 选项： A:能力低，意愿比较高 B:能力高一些，意愿比较低 C:能力比较高，意愿或高或低 D:能力高，意愿高
- 9.根据领导生命周期理论，当下属成熟度高，即高能力高意愿时，应采用（ ）领导方式。
- 10.根据领导生命周期理论，当下属成熟度高，即高能力高意愿时，应采用（ ）领导方式。
- 11.情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（）。 选项： A、A指导（高任务-低关系） B、B推销（高任务-高关系） C、C参与（低任务-高关系） D、D授权（低任务-低关系）
- 12.根据领导生命周期理论，对于已经成熟能够独当一面的中年骨干员工，领导风格宜采取（）。选项： A:告知型领导; B:推销式领导; C:参与式领导; D:授权型领导
- 13.根据领导情境理论，面对不同成熟度的下属，领导者可以选择的领导方式有哪些？（）A.传统式B.命令式C.参与式D.授权式E.说服式
- 14.情景理论将下属的成熟程度作为领导者选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为（ ）。A.指示型（高任务—高关系）B.宣传型（高任务—低关系）C.参与型（低任务—低关系）D.授权型（低任务—高关系）
- 15.1、(1)领导生命周期理论认为:正确的领导风格必须根据下属的成熟度来确定;下属成熟度分为四个阶段,分别对应四种具体的领导风格:命令式、说服式、参与式、授权式:针对不同阶段选择适当的领导风格。(2)根据该局的实际情况,应该针对不同的两部分职工采用不同的领导方式。第部分职工的成熟度高,应该采用授权型方式,即低任务、低关系:第二部分职工的成熟度低,应该采用指示型领导方式,即高任务、低关系
- 16.领导的生命周期理论认为，领导者的领导方式必须随着下属的成熟度而加以改变。以下匹配正确的是（ ）选项： A:比较成熟-授权式 B:初步成熟-推销式 C:比较成熟-参与式 D:成熟-授权式 E:不成熟-命令式
- 17.根据“领导生命周期理论”，对于高度成熟的下属，应采取( )的领导风格。选项： A:A.高工作、高关系; B:B.低工作、低关系; C:C.高工作、低关系; D:D.低工作、高关系
- 18.领导生命周期理论认为当下属处于不成熟阶段时，应采取（ ）领导风格选项： A:命令式 B:说服式 C:授权式 D:参与式
