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高层管理者的管理幅度又中低层管理者的管理幅度大
发布时间:
2024-06-07 19:54:51
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1.
(判断题)( )一般的,高层管理者管理幅度比基层管理者管理幅度大。 选项: A: 对 B: 错
2.
(判断题)( )高层管理者的管理幅度一定比基层管理者的管理幅度大。 选项: A: 对 B: 错
3.
管理者的管理幅度,随着管理层次的不同,其一般变化规律是选项: A:高层管理幅度 > 中层管理幅度 > 基层管理幅度 B:高层管理幅度 = 中层管理幅度 = 基层管理幅度 C:高层管理幅度 D:高层管理幅度 > 中层管理幅度
4.
【判断题】综合管理者的管理幅度大于专业管理者的管理幅度。
5.
某公司有作业人员96人,若基层管理者的管理幅度为8,高层管理者的管理幅度为3,该公司共有几层 ?中层的管理幅度是少?( )选项: A:2和4; B:4和3; C:3和4; D:4和4;
6.
管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
7.
在企业这样的组织中,高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是 选项: A: C~6 B: 1 C: 10~20 D: C
8.
影响有效管理幅度的因素包括( )。选项: A:管理者和被管理者的工作内容 B:管理者和被管理者的工作能力 C:管理者和被管理者的工作环境 D:管理者和被管理者的工作报酬
9.
影响有效管理幅度的因素包括( )。 选项: A:管理者和被管理者的工作内容 B:管理者和被管理者的工作能力 C:管理者和被管理者的工作环境 D:管理者和被管理者的工作报酬
10.
影响有效管理幅度的因素主要有( ) 选项: A、 管理者和被管理者的工作内容 B、 管理者和被管理者的工作能力 C、 管理者和被管理者工作环境 D、 管理者和被管理者的工作报酬
11.
影响有效管理幅度的因素包括( )。 选项: A、管理者和被管理者的工作内容 B、管理者和被管理者的工作能力 C、管理者和被管理者的工作报酬 D、管理者和被管理者的工作环境
12.
影响有效管理幅度的因素不包括( )选项: A:管理者和被管理者的工作能力 B:管理者和被管理者工作环境 C:管理者和被管理者的工作内容 D:管理者和被管理者工作报酬
13.
【单选题】影响有效管理幅度的因素不包括 A. 管理者与被管理者的工作内容 B. 管理者与被管理者的工作能力 C. 管理者与被管理者的工作报酬
14.
影响管理幅度的因素主要有( )。 选项: A:管理者和被管理者的工作内容 B:管理者和被管理者的工作能力 C:管理者和被管理者的工作环境 D:管理者和被管理者的报酬 E:管理者和被管理者的工作条件
15.
在企业这样的组织中,高层管理者与基层管理者的管理幅度通常各是 选项: A:C~6 人; 10~15 人 B:1 人; 8~9 人 C:10~20 人; 7~10 人
16.
影响有效管理幅度的因素主要有. 1、管理者和被管理者的工作内容; 2、管理者和被管理者的工作能力; 3、管理者和被管理者工作环境; 4、管理者和被管理者工作报酬 5、管理者和被管理者工作条件
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