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管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度?
管理者
工作条件
被管理者
发布时间:
2024-06-18 13:03:31
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相关试题
1.
影响有效管理幅度的因素有( )。选项: A:管理者和被管理者的工作内容; B:管理者和被管理者的工作能力; C:管理者和被管理者的工作报酬; D:管理者和被管理者的工作条件
2.
影响有效管理幅度的因素主要有.A、管理者和被管理者的工作内容;B、管理者和被管理者的工作能力;C、管理者和被管理者工作环境;D、管理者和被管理者工作报酬E、管理者和被管理者工作条件
3.
影响有效管理幅度的因素主要有( )。(注:多选题)选项: A:管理者和被管理者的工作内容; B:管理者和被管理者的工作能力; C:管理者和被管理者工作环境; D:管理者和被管理者工作报酬; E:管理者和被管理者工作条件
4.
47.影响有效管理幅度的因素主要有A管理者和被管理者的工作内容B管理者和被管理者的工作能力A、管理者和被管理者的工作环境B、管理者和被管理者的工作报酬C、管理者和被管理者的工作条件
5.
影响有效管理幅度的因素包括( )。选项: A:管理者和被管理者的工作内容 B:管理者和被管理者的工作能力 C:管理者和被管理者的工作环境 D:管理者和被管理者的工作报酬
6.
影响有效管理幅度的因素主要有( ) 选项: A、 管理者和被管理者的工作内容 B、 管理者和被管理者的工作能力 C、 管理者和被管理者工作环境 D、 管理者和被管理者的工作报酬
7.
影响有效管理幅度的因素包括( )。 选项: A、管理者和被管理者的工作内容 B、管理者和被管理者的工作能力 C、管理者和被管理者的工作报酬 D、管理者和被管理者的工作环境
8.
影响管理幅度的因素不包括( )选项: A:管理者和被管理者的工作内容; B:管理者和被管理者的工作能力; C:管理者和被管理者的工作环境; D:管理者和被管理者的工作报酬
9.
影响有效管理幅度的因素不包括( )选项: A:管理者和被管理者的工作能力 B:管理者和被管理者工作环境 C:管理者和被管理者的工作内容 D:管理者和被管理者工作报酬
10.
影响有效管理幅度的因素主要有( )多选)A.管理者和被管理者的工作内容B.管理者和被管理者的工作能力C.管理者和被管理者工作环境D.管理者和被管理者工作报酬
11.
组织中的成员包括管理者和被管理者,其中要求管理者___,要求被管理者___。 选项: A:正确 B:错误
12.
目标管理强调管理者和被管理者共同参与管理。
13.
管理的对象是( )。A.管理者 B.被管理者 C.资源 D.组织 选项: A、 管理者 B、 被管理者 C、 资源 D、 组织
14.
管理=管理者+被管理者=1,讲的是:被管理者若能做到7分,管理者可以退守到3分;但是若被管理者只能做到3分,则管理者就必须想办法向前迈进做到7分。 选项: A:正确 B:错误
15.
管理=管理者+被管理者=1,讲的是:被管理者若能做到7分管理者可以退守到3分,但是若被管理者只能做到3分则管理者就必须想办法向前迈进做到7分。选项: A:正确; B:错误
16.
管理=管理者 被管理者=1,讲的是:被管理者若能做到7分管理者可以退守到3分,但是若被管理者只能做到3分则管理者就必须想办法向前迈进做到7分。A.正确B.错误
17.
管理者权力的形成及其大小,主要受以下因素影响( )。;A.任务特性;B.组织;C.管理者;D.被管理者;
18.
研究管理者和被管理者持续沟通的过程叫绩效管理 选项: A、正确 B、错误
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