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- 1.平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法A．财务B．顾客C．内部业务过程D．学习与成长
- 2.平衡计分法从哪几个方面衡量绩效() 答案:财务顾客内部业务过程学习与成长
- 3.平衡计分卡的维度包括（）A.资金B.财务C.顾客D.企业内部业务流程E.企业学习与成长
- 4.平衡计分卡四个维度中,关键维度是( )选项： A:顾客维度 B:企业学习与成长 C:财务维度 D:企业内部业务流程
- 5.平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系，平衡计分卡的目标体系需要包含：选项： A:财务指标和非财务指标的平衡 B:长期目标和短期目标的平衡 C:结果性指标和动因性指标的平衡 D:企业内部群体与外部群体的平衡
- 6.平衡计分卡主要是从财务、顾客、企业内部流程和员工学习与成长等方面将企业战略转化为一组可操作、可衡量目标体系，平衡计分卡的目标体系需要包含： 选项： A:财务指标和非财务指标的平衡 B:长期目标和短期目标的平衡 C:结果性指标和动因性指标的平衡 D:企业内部群体与外部群体的平衡
- 7.平衡计分法是指从( )方面来衡量评价绩效。A.财务B.客户C.学习与成长D.内部业务过程
- 8.从企业财务、顾客、内部业务过程、学习及成长四个方面来衡量企业绩效的方法是()( )A、图标尺度法B、目标管理法C、关键绩效指标考核D、平衡计分法
- 9. 下列关于平衡计分卡的说法中错误的是 A: 平衡计分卡是企业评估控制有效性的一种工具 B: 平衡计分卡可以用来检测战略控制和财务控制状况 C: 平衡计分卡只能运用于业务层战略 D: 平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程和学习与成长四个方面
- 10.中国大学MOOC: 平衡计分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度以及学习与发展四个方面对企业的经营绩效进行考核
- 11.平衡记分卡从（ ）四个方面衡量企业业绩。选项： A:财务方面 B:客户方面 C:企业内部方面 D:创新与学习方面 E:收益方面
- 12.下列属于利用平衡积分卡设置战略审计评价指标体系的是（ ）。 选项： A、设置顾客评价指标体系 B、设置学习和成长方面评价指标体系 C、设置财务评价指标体系 D、设置内部经营过程评价指标体系
- 13.平衡计分卡的四个维度包括（ ） 选项： A、财务 B、顾客 C、内部业务流程 D、学习与成长
- 14.平衡计分卡包括财务、顾客、内部业务流程、学习与成长四个层面的内容。
- 15.平衡计分卡的四个维度包括（ ）选项： A:财务; B:顾客; C:内部业务流程; D:学习与成长
- 16.平衡计分卡的四个维度包括（ ） 选项： A:财务 B:顾客 C:内部业务流程 D:学习与成长
