在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
选项：
A:对
B:错
发布时间：2024-06-26 14:07:15
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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- 1. 薪酬设计的内部公平性是指（）。 选项： A:同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B:同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C:同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D:同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
- 2.薪酬设计的内部公平性是指（ ）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D.同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
- 3.[单选题]薪酬设计的内部公平性是指()。 A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致 B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似 C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近 D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
- 4.关于职位评价，下列说法正确的是()。 选项： A、职位评价即工作分析 B、职位评价是确定薪酬体系的基础 C、职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D、职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E、职位评价内容不重要
- 5.薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。 选项： A:A.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同 B:B.不同企业中相似职位的薪酬基本相同 C:C.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同 D:D.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
- 6.薪酬调查的目的主要是（）。 选项： A、提高职位评价准确性 B、用于职位分析 C、解决薪酬的对外竞争力问题 D、解决薪酬的内部公平性问题
- 7.取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（） 选项： A、市场薪酬线 B、薪酬级别 C、工资范围 D、薪酬结构
- 8.职位薪酬体系，就是企业对职位本身的价值做出主观的评价，然后根据这种评价的结果来赋予承担这一职位的员工与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。选项： A:对 B:错
- 9.6、关于公平性原则的错误说法是（）。【单选题】A、外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同B、内部公平性指同—企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C、个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较D、个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
- 10.5、关于公平性原则的错误说法是（）。【单选题】A、外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同B、内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C、个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较D、个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
- 11.通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。 选项： A、职位 B、职责 C、职级 D、职务
- 12.员工往往把自己的薪酬水平和其他企业相同或相似职位员工的薪酬水平相比较，这成为薪酬的（ ）。选项： A:内部公平性 B:外部公平性 C:个人公平性 D:管理过程的公平性
- 13.在员工招聘方面，职位分析，对各个职位所需要的任职资格，作出这么一个充分的分析。 选项： A:对 B:错
- 14.薪酬等级建立的关键步骤，包括（ ）。选项： A:划分职位等级、确定薪酬区间 B:划分职位等级、根据职位价值差异进行归类 C:划分薪酬区间、根据职位价值差异进行归类 D:计算薪酬变动比率、确定薪酬区间
- 15.在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指（ ）。选项： A:职位描述 B:职位等级 C:报酬要素 D:薪酬等级
- 16.为了解决该公司的薪酬公平性问题，应进行（ ）。 选项： A、薪酬控制 B、薪酬调查 C、工作分析 D、职位评价
- 17.在员工招聘方面，职位分析，对各个职位所需要的任职资格，作出这么一个充分的分析。
