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相关试题
- 1.事业单位设置岗位的程序不包括()。 选项： A、制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表 B、按程序报主管部门审核、政府人事行政部门核准 C、广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见 D、岗位设置实施方案由单位最高负责人员决定
- 2.关于岗位设置权限说法不正确的一项是______。 A: 国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案要报主管部门审核汇总，报人力资源和社会保障部备案 B: 省政府直属事业单位的岗位设置方案要经主管部门审核，然后报本地人力资源和社会保障厅核准 C: 市政府直属事业单位的岗位设置需经主管部门审核后，报设区的市政府人事行政部门核准 D: 特设岗位的设置须经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准
- 3.关于岗位设置权限说法不正确的一项是__。A．国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案要报主管部门审核汇总，报人力资源和社会保障部备案B．省政府直属事业单位的岗位设置方案要经主管部门审核，然后报本地人力资源和社会保障厅核准C．市政府直属事业单位的岗位设置需经主管部门审核后，报设区的市政府人事行政部门核准D．特设岗位的设置须经主管部门审核后，报设区的市级以上政府人事行政部门核准
- 4.事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。（) 选项：A、事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。()
- 5.事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。（) 选项：A、事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。()
- 6.事业单位拟订岗位设置方案,应当报主管部门备案。( )
- 7.事业单位拟订岗位设置方案，应当报主管部门备案。
- 8.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案,经主管部门审核后,报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 ( )
- 9.根据事业单位岗位管理有关规定。经核准的岗位设置方案是________、________、________以及核定工资的依据。聘用人员不得突破经核准的岗位总量和________及最高岗位等级。
- 10.省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案经主部门审核后，报本地区人社(局)核准。
- 11.事业单位如何制定岗位设置方案？
- 12.事业单位拟订的岗位设置方案,应当报()备案
- 13.事业单位拟订岗位设置方案，应当报( )部门备案。
- 14.事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。()A.正确B.错误
- 15.事业单位哪些岗位、人员要纳入岗位设置管理？
