2、下列不属于物质激励手段的是
选项：
A:为员工提供休假|
B:扣发奖金|
C:鼓励员工参与管理、参与决策|
D:增加薪酬
发布时间：2024-06-12 09:08:35
请在 下方输入 要搜索的题目：
2、下列不属于物质激励手段的是
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项：A．补偿薪酬B．激励薪酬C．福利薪酬D．基本薪酬
- 2.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A．补偿薪酬 B．激励薪酬 C．福利薪酬 D．基本薪酬
- 3.单项选择题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。[['A.补偿薪酬', 'B.激励薪酬', 'C.福利薪酬', 'D.基本薪酬']]
- 4.企业给员工提供的各种福利属于（)A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项：A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
- 5.企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（） 选项：A．升职B．待遇C．物质奖励D．薪酬
- 6.【单选题】企业给员工发放的奖金属于(。 ) A. 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 激励薪酬 D. 福利和服务
- 7.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬Ｂ.激励薪酬Ｃ.福利薪酬D.基本薪酬
- 8.企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和激励员工叫（） 选项： A、A薪酬 B、B工资 C、C奖金 D、D福利
- 9.激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬。? 正确|错误
- 10.激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬。 选项： A、正确 B、错误
- 11.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。 选项： A:补偿薪酬 B:激励薪酬 C:福利薪酬 D:基本薪酬
- 12.（ ）是让员工参与到企业管理，使员工产生主人翁的责任感，从而激励员工的积极性。 选项： A、目标激励 B、公平激励 C、参与激励 D、关心激励
- 13.【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
- 14.下列属于物质利益激励的方法的是( ).A.员工持股B。培训C.表扬D.经验介绍 ( )：A ( )：本题考查物质利益激励。组织可以运用的物质利益激励手段包括工资、奖金、分红、员工持股和各种公共福利等。参见教材P230。 二、 多项选择题
- 15.[单选] 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A . 补偿薪酬B . 激励薪酬C . 福利薪酬D . 基本薪酬
- 16.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
- 17.激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 选项： A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
- 18.3.提供员工参与决策的机会
- 19.邀请员工参与到企业的管理和决策中去，这种激励方式属于（） 选项： A、目标激励 B、工作激励 C、民主激励 D、环境激励
- 20.绩效考核的目的有哪些？（ ）选项： A:为员工薪酬管理提供依据 B:为制定员工晋升、调动、辞退决策提供依据 C:为员工培训提供依据 D:为奖励提供依据
- 21.从双因素理论的观点看，员工参与方案可以通过增加员工成长机会、责任感和对工作的参与度来提高员工的内在激励水平。 选项：A．对B．错
- 22.下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 选项： A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
