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一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是
某一
答复
应聘者
发布时间:
2024-06-03 19:17:42
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相关试题
1.
面试是通过面试官提问、应聘者回答的单向沟通方式评估应聘者的。
2.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。 选项:A、对 B、错
3.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。 选项: A:对 B:错
4.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。
5.
在面试结束阶段,面试官会让应聘者提问,但是为了防止出错,最好不要向面试官提问。
6.
当面试官用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐渐深入,详细彻底,直至应聘者穷于应对,这属于以下哪种面试类型( )选项: A:行为面试 B:情景面试 C:压力面试 D:结构化面试
7.
在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质
8.
在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。(2.0)
9.
【判断题】在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质
10.
在面试过程中,面试官不恰当的行为是( ) 选项: A、向应聘者澄清一些疑问 B、就某一问题充分发表自己的意见 C、向应聘者提问,时间不宜过长 D、向应聘者提供企业和岗位的信息
11.
面试提问方法面试提问是一个非常专业的技巧。通过提问合适的问题,获得最大化的信息,个体面试中,“最子句”提问可以反映应聘者的价值观。选项: A:正确; B:错误
12.
招聘录用面试时,面试官应该掌握的提问技巧有哪些() 选项:A、①善于运用多种方式提问。提问问题不在多而在精,最好能灵活运用各种类型面试题目进行提问B、②应尽量避免应聘者用是与否回答问题C、③不论应聘者回答是否正确,都不要做任何评价,要仔细倾听和观察,必要时给予目光接触以示鼓励D、④注意掌控时间,不要让应聘者支配时间,使面试考官无法问出所有问题
13.
在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。A.正确B.错误
14.
在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。 选项:A:正确,B:错误
15.
面试招聘提问题库中“你为什么重新求职”这一问题的考查要点是( )选项: A:测试应聘者的求职动机是否合理; B:测试应聘者对自己和单位的定位是否明确,而不是盲目应聘; C:考察应聘者的专业功底; D:测试应聘者在与人沟通方面是否顺畅
16.
面试时,按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。选项: A:结构化面试; B:非结构化面试; C:压力面试; D:模拟操作面试
17.
面试时,按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。 选项: A:结构化面试; B:非结构化面试; C:压力面试; D:模拟操作面试
18.
在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是
19.
面试时,按照事先拟好的面试框架和问题清单逐步向应聘者提问,应聘者针对问题进行逐项回答的面试,称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.模拟操作面试
20.
在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等,抽象提问的问题一般属于()。 选项: A、A论述题 B、B是非问题 C、C开放式问题 D、D选择题
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