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当人力资源供给和需求总量平衡,结构不匹配,企业一般有什么应对措施?
人力资源
供给
不匹配
发布时间:
2024-05-20 20:42:31
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1.
企业人力资源供给和需求预测比较,一般会有以下( )的结果。选项: A:供给和需求在数量、质量以及结构上基本相等; B:供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配; C:供给大于需求; D:供给小于需求
2.
企业人力资源供给和需求预测的比较,一般会有( )结果选项: A:供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等; B:供给和需求在总量上平衡,但是结构上不匹配; C:供给大于需求; D:供给小于需求; E:供求处于不断的变化中
3.
根据人力资源供给和需求的比较,下列说法正确的是( )。 选项: A、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的 B、当供给大于需求时,企业可采取裁员,鼓励提前退休等方法来解决人力资源过剩 C、只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现。 D、当供给小于需求时,人力资源的招聘和选拔是解决人力资源不足时的唯一措施
4.
( )主要出现在企业快速发展的阶段。选项: A: 总量平衡,结构失衡; B:供给和需求在数量、质量以及结构方面基本上是平衡的; C:供给大于需求; D:供给小于需求
5.
结构性就业矛盾是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配 选项: A:正确 B:错误
6.
保险市场供求平衡包括( )选项: A:供给平衡 B:需求平衡 C:结构平衡 D:总量平衡
7.
人力资源规划的最终目的是实现企业人力资源供给和需求的平衡。( )选项: A:对 B:错
8.
结构性就业矛盾,是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,突出表现为就业难。( ) 选项: A:正确 B:错误
9.
发展不平衡的本质是人民需求与社会供给不匹配。()
10.
发展不平衡的本质是人民需求与社会供给不匹配。
11.
发展不平衡的本质是人民需求与社会供给不匹配。
12.
发展不平衡的本质是人民需求与社会供给不匹配。()
13.
大学生就业存在着供给和需求不匹配的结构性矛盾
14.
我省结构性就业矛盾的表现有? 选项:A、就业需求和 就业供给不匹配 B、有业不就和慢就业现象存在 C、产业结构和就业结构不匹配 D、“招工难"和就业难现象并存
15.
我省结构性就业矛盾的表现有? 选项:A、就业需求和 就业供给不匹配 B、有业不就和慢就业现象存在 C、产业结构和就业结构不匹配 D、“招工难"和就业难现象并存
16.
发展不平衡的本质是人民需求与社会供给不匹配。() 选项:
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