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以下属于相对评价法的是:
选项:
量表法#排序法#描述法#人物比较法
比较法
量表
述法
发布时间:
2024-04-19 18:29:16
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1.
以下不属于比较法的评价方法是()A.排序法B.配对比较法C.关键事件法D.人物比较法
2.
将关键事件法和量表法相结合的方法是: 选项:行为锚定量表法#交替排序法#直接排序法#人物比较法
3.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项:直接排序法#比较法#量表法#360度考核
4.
()不属于适用于绩效评价的方法。 选项: A:直接排序法 B:比较法 C:量表法 D:360度考核
5.
()不属于适用于绩效评价的方法。 A: 直接排序法 B: 比较法 C: 量表法 D: 360度考核
6.
职位评价的方法中属于非量化评价法的是() 选项: A、要素比较法和要素计点法 B、排序法和分类法 C、排序法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
7.
()不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
8.
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是() 选项: A、排序法和分类法 B、排序法和要素计点法 C、要素比较法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
9.
()不属于适用于绩效评价的方法。(0.7) 选项: A:直接排序法 B:比较法 C:量表法 D:360度考核
10.
17. (单选题)常用的绩效分析与评价方法很多,其中序列比较法、相对比较法属于 选项: A: 相对评价法 B: 绝对评价法 C: 描述法 D: 其他方法
11.
比较法包括() 选项: A、 个体排序法 B、 配对比较法 C、 人物比较法 D、 强制比例法
12.
【单选题】(D)不属于适用于绩效评价的方法。 选项:A、直接排序法|B、比较法|C、量表法|D、360度考核
13.
适用于绩效评价的方法不包括 A: 直接排序法 B: 360度考核 C: 量表法 D: 比较法
14.
绩效评价方法中的比较法又可分为A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法
15.
会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法,其中下列属于描述法的是()? 选项: A:比较排序法 B:目标考核法 C:360度考核法 D:关键绩效指标法
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