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现代人力资源测评的主要内容是个人稳定的素质特点,具体包括 ( ) 、 ( ) 、 ( ) 三个方面。
人力资源
素质
测评
发布时间:
2024-03-27 16:39:22
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【单选题】人力资源测评的特点不包括().
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下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有( )。 选项: A:人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量 B:人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量 C:人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量 D:人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
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下列有关人员素质测评特点的表述,正确的有 ( )。 选项: A:人员素质测评主要是物理测量,而不是心理测量 B:人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量 C:人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量 D:人员素质测评是间接测量,而不是直接测呈
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是( ) A配置性测评 B鉴定性测评 C诊断性测评 D选拔性测评
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是( )A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是( ) A配置性测评 B鉴定性测评 C诊断性测评 D选拔性测评
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是? 选项: A:配置性测评 B:鉴定性测评 C:诊断性测评 D:选拔性测评
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[单选题]以人力资源的合理配置为目的的素质测评是 A 配置性测评 B 鉴定性测评 C 诊断性测评 D 选拔性测评
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以人力资源的合理配置为目的的人员素质测评是( )A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评
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[单选题]以人力资源的合理配置为目的的素质测评是 A 配置性测评 B 鉴定性测评 C 诊断性测评 D 选拔性测评
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青书学堂: 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是( )
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19.
人力资源素质分析包括哪些方面
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A.配置性测评B.鉴定性测评C.诊断性测评D.选拔性测评
21.
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是() 选项: A、A配置性测评 B、B鉴定性测评 C、C诊断性测评 D、D选拔性测评
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以人力资源的合理配置为目的的素质测评是() 选项: A、A配置性测评 B、B鉴定性测评 C、C诊断性测评 D、D选拔性测评
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在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念B、素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的D、素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
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在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是() A: 素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念 B: 素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的 C: 功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的 D: 素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应
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