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相关试题
- 1.现代管理理论的特点有 选项： A、强调系统化 B、重视人的因素 C、强调不断创新 D、重视信息工作 E、强调权力分散
- 2.人际关系理论的主要观点包括A.要求组织管理注重劳动效率B.要求组织管理重视非经济因素的影响C.强调组织成员的群体身份对组织管理的作用D.要求组织管理重视人际沟通E.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的
- 3.与传统管理方式相比，以下不属于目标管理特点的是( ) A.重视人的因素；B.重视成果；D.强调长期目标
- 4.真正的创新不仅要强调理论，更有重视实践。 选项： A、对 B、错
- 5.真正的创新不仅要强调理论，更有重视实践。 选项： A:对 B:错
- 6.管理中的“人本主义”观点有 选项： A: 自我管理 B: 强调权力的集中 C: 重视个人的心理特点 D: 珍视人身心健康 E: 反对约束个人
- 7.科学管理理论既重视技术因素，也重视人的社会因素。 选项： A、正确 B、错误
- 8.现代决策理论既重视科学的决策理论，又重视人的积极作用。选项： A:对 B:错
- 9.JIT是重视人、强调以人为中心的管理选项： A:正确; B:错误
- 10.科学管理理论既重视技术因素，也重视人的情感和心理因素。选项： A:正确; B:错误
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11.绩效管理的特点（ ）。
A.讲究结果导向
B.重视动态管理
C.注重组织绩效
D.强调战略管理
选项：A：A.讲究结果导向
B.重视动态管理
C.注重组织绩效
D.强调战略管理
- 12.目标管理的特点有（ ） 选项：实行参与管理|重视工作成果|强调组织成员的自我控制|重视工作行为|建立系统的目标体系
- 13.下列关于目标管理特点的说法正确的是（）。A.强调组织成员的自我控制B.建立系统的目标体系C.重视工作行为本身而不是重视工作成果D.实行参与管理
- 14.以下哪些是“数理理论”的理论内涵?( ) 选项： A、强调决策的重要性; B、 依靠建立一套决策程序和数学模型以增加决策的科学性、力求减少决策的个人艺术成分; C、 强调用数字说话; D、 重视非正式组织的作用。
- 15. “自我实现人”的假设认为管理的重点应是() 选项： A、 重视人的因素 B、 重视工作内容 C、 重视工作环境 D、 重视金钱的因素
- 16.【多选】 相对于传统管理，目标管理具有以下特点（ ）。 选项： A:重视人的因素 B:重视客观条件 C:重视形成目标体系 D:重视成果相对于传统管理，目标管理具有重视人的因素、重视形成目标体系、重视成果的特点。
- 17.管理者必须充分重视”非正式组织”的作用，注重正式组织的效率逻辑与”非正式组织”感情逻辑之间的平衡，持这种主张的是权变理论学派。 选项： A、对 B、错
- 18.管理者必须充分重视"非正式组织"的作用，注重正式组织的效率逻辑与"非正式组织"感情逻辑之间的平衡，持这种主张的是权变理论学派。选项： A:错 B:对
- 19.人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。
- 20.法约尔的一般管理理论的主要管理思想是选项： A:最早提出管理的职能; B:对等级制度与沟通的研究; C:重视管理者的能力与训练; D:重视“非正式组织”的存在和作用
- 21.法约尔的一般管理理论的主要管理思想是选项： A:最早提出管理的职能; B:对等级制度与沟通的研究 ; C:重视管理者的能力与训练; D:重视“非正式组织”的存在和作用
- 22.下列选项中属于目标管理的特点是（）。 选项：A：实行参与管理 B、B：重视工作成果而不是工作行为本身 C、C：强调组织成员的自我控制 D、D：重视工作过程 E、E：建立系统的目标体系
- 23.目标管理的特点包括：（ ）。 选项：实行参与管理|重视工作成果而不是工作行为本身|强调组织成员的自我管理|建立系统的目标体系
- 24.目标管理的特点包括（） 选项： A、实行参与管理 B、重视工作成果而不是工作行为本身 C、强调组织成员的自我控制 D、建立系统的目标体系
- 25.管理者必须充分重视'非正式组织'的作用，注重正式组织的效率逻辑与'非正式组织'感情逻辑之间的平衡
- 26.以下哪些选项是平衡计分卡的特点( ) 。 选项： A:强调以顾客为焦点 B:强调以股东为焦点 C:重视商业运作 D:重视组织的学习和成长
