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绩效沟通是一种平等的沟通,管理者和员工需要坚持换位思考,理解对方的观点和立场,找到最佳的沟通方式()
选项:
A:正确;
B:错误
管理者
对方
沟通
发布时间:
2024-06-04 12:44:25
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1.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的理解原则。A.正确B.错误
2.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的理解原则。
3.
换位思考是站在对方的立场上体验和思考问题,从而与对方在情感上得到沟通,为增进理解奠定基础。
4.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的理解原则。选项: A:对 B:错
5.
( )是指站在对方的角度和立场看问题,去了解对方的想法、需求和动机。 选项: A、 积极倾听 B、 理解 C、 有效沟通 D、 换位思考
6.
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。() 选项:A、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
7.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的( )选项: A:理解原则 B:相容原则 C:例外原则 D:尊重原则
8.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的( )选项: A:相容原则 B:例外原则 C:理解原则 D:尊重原则
9.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的( )选项: A:尊重原则 B:相容原则 C:理解原则 D:例外原则
10.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是() 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性 D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
11.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的( ) 选项: A:理解原则 B:相容原则 C:例外原则 D:尊重原则
12.
在沟通过程中,沟通双方要善于换位思考,站在对方的立场考虑问题。这体现了沟通的( ) 选项: A:相容原则 B:例外原则 C:理解原则 D:尊重原则
13.
换位思考的内涵是(),站在沟通对象的角度思考问题。 选项: A、站在对方的立场 B、换个角度思考问题 C、考虑对方的感受 D、理解对方
14.
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。选项: A:正确; B:错误
15.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式的绩效沟通最大优点在于它的及时性 D:非正式的绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式。
16.
( )要求沟通者站在对方的立场进行沟通,即换位思考。 选项: A:准确性 B:清晰性 C:简明性 D:体贴性
17.
()要求沟通者站在对方的立场进行沟通,即换位思考。 选项: A、准确性 B、清晰性 C、简明性 D、体贴性
18.
()原则,要求沟通者站在对方的立场进行沟通,即换位思考。 选项: A、简明性 B、言之有物 C、体贴性 D、礼貌
19.
[单选题]在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是() A 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C 不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D 管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
20.
与人沟通时,要多多换位思考。与领导沟通时,就要站在领导的立场上思考问题。A.正确B.错误
21.
( )原则,要求沟通者要站在对方的立场进行沟通,即换位思考。 选项: A:简明性 B:体贴性 C:完整性 D:清晰性
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