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绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。
选项:
A:正确;
B:错误
发布时间:
2024-07-01 14:23:54
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1.
绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。() 选项:A、绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程,所以只需要直线经理和员工参与。()
2.
绩效计划的特征包括()。 选项:A、绩效计划是绩效管理的起点 B、绩效计划是关于绩效目标和绩效标准的契约 C、绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程 D、绩效计划是员工参与的过程 E、绩效计划强调员工承诺
3.
绩效计划的最终目的是() 选项: A、员工参与和承诺 B、管理者与员工互动沟通 C、达成关于工作目标和标准的绩效合约 D、员工做出口头的绩效承诺
4.
[单选题]在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是() A 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C 不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D 管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
5.
在绩效计划阶段,管理者和员工共同投入与参与是进行绩效管理的( )选项: A:关键 B:前提 C:基础 D:主体
6.
关于绩效计划的说法,错误的是( )。 选项: A: 绩效计划是绩效管理过程的起点 B: 绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C: 绩效计划是主管人员与员工反复沟通,就绩效计划内容达成一致的过程 D: 绩效计划的制订是各级主管和员工的责任,无须人力资源部门的参与
7.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
8.
( )指各级管理者和员工为了达到某项目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
9.
制订绩效计划是一个双向沟通的过程。管理者与被管理者需要在关于被管理者绩效的 问题上达成共识A.正确B.错误
10.
()是整个绩效计划阶段的核心,在这个阶段,管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 选项:准备阶段|初步确定阶段|沟通阶段|审核阶段
11.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是() 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性 D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
12.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是()选项: A:管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流; B:管理者对员工的监控与制约; C:员工对管理者的诉苦与邀功; D:可以随时进行,不必拘泥形式
13.
关于绩效沟通的理解,下列观点错误的是( )。 选项: A、管理者与员工就工作绩效信息的分享与交流 B、管理者对员工的监控与制约 C、员工对管理者的诉苦与邀功 D、可以随时进行,不必拘泥形式
14.
关于绩效沟通方式,下列说法错误的是(). 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
15.
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是( )。 选项: A:正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通. B:非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程. C:正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性. D:非正式绩效沟通中,面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式.
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