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- 1.影响领导效能的情境因素是（）。A、组织文化B、组织结构C、领导者与被领导者的关系D、任务结构性E、职权
- 2.西方学者把组织领导者有意识加以培育和长期建设组织文化的过程叫（）。 选项： A、文化匹配 B、建立组织形象 C、公共关系 D、培养认同心理
- 3.下列属于影响组织文化的内部因素的是（） 选项： A:民族文化 B:领导者素质 C:组织成员素质 D:组织发展的不同阶段 E:制度文化
- 4.塑造组织文化时，组织领导者的模范行为会起到号召和导向作用。（ ）选项： A:对 B:错
- 5.下列属于影响组织文化的内部因素是（） 选项： A: 民族 B: 制度 C: 外来文化 D: 领导者素质
- 6.以下哪一项不能成为组织领导力的来源？选项： A:领导者的人格 B:领导者-下属关系 C:组织文化与愿景 D:组织中员工的多样性
- 7.对组织文化的形成，表述不正确的是（ ）选项： A:组织文化是在特定的环境与条件下产生的; B:组织文化发端于组织创始人的倡导与示范; C:组织文化不受高层领导者变动的影响; D:组织文化受早期第一批成员思想观念的影响
- 8.4、问题:以下哪一项不能成为组织领导力的来源？ 选项：A:领导者的人格|B:领导者-下属关系|C:组织文化与愿景|D:组织中员工的多样性
- 9.以下哪一项不能成为组织领导力的来源?()A.领导者的人格B.领导者-下属关系C.组织文化与愿景D.组织中员工的多样性
- 10.以下哪一项不能成为组织领导力的来源？（）A．领导者的人格B．组织中员工的多样性C．组织文化与愿景D．领导者-下属关系
- 11.以下哪一项不能成为组织领导力的来源？（）A.领导者的人格B.组织中员工的多样性C.组织文化与愿景D.领导者-下属关系
- 12.塑造组织文化时，应该注意（ ）。 选项：主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关#组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用#组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度#组织文化一旦形成，就无需改变
- 13.塑造组织文化时，应该注意（ ）。 选项： A:主要考虑社会要求和行业特点，与本组织的具体情况无关 B:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用 C:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度 D:组织文化一旦形成，就无须改变
- 14.塑造组织文化，应该注意（ ）。选项： A:主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关; B:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用; C:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度; D:组织文化一旦形成，就无需改变
- 15.塑造组织文化时，应该注意（ ）。 选项： A、主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关 B、组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用 C、组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度 D、组织文化一旦形成，就无须改变
- 16.塑造组织文化时，应该注意 选项： A:主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关 B:组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用 C:组织文化一旦形成，就无须改变 D:组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度
