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以下哪一项不能成为组织领导力的来源?
选项:
A:领导者的人格
B:领导者-下属关系
C:组织文化与愿景
D:组织中员工的多样性
多样性
领导者
领导力
发布时间:
2024-04-12 15:41:43
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(
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1.
以下哪一项不能成为组织领导力的来源?() 选项: A、领导者的人格 B、组织中员工的多样性 C、组织文化与愿景 D、领导者-下属关系
2.
4、以下哪一项不能成为组织领导力的来源? 选项:A:领导者的人格|B:领导者-下属关系|C:组织文化与愿景|D:组织中员工的多样性
3.
4、问题:以下哪一项不能成为组织领导力的来源? 选项:A:领导者的人格|B:领导者-下属关系|C:组织文化与愿景|D:组织中员工的多样性
4.
以下哪一项不能成为组织领导力的来源?A.领导者的人格B.领导者-下属关系C.组织文化与愿景D.组织中员工的多样性
5.
【单选题】(2分)以下哪一项不能成为组织领导力的来源? 选项: A:领导者的人格 B:领导者-下属关系 C:组织文化与愿景 D:组织中员工的多样性
6.
以下哪一项不能成为组织领导力的来源?
7.
领导者与组织文化的关系是( )选项: A:相互作用、相互影响 B:领导者可以驾驭组织文化 C:领导者指导组织文化的发展方向,并培育和建设着组织文化本身 D:组织文化影响领导者的精神风貌,影响着领导者的处事方式和行为模式
8.
在科层制的组织结构中,领导者的最佳控制幅度取决于() 选项: A:组织文化和领导者的管理风格 B:组织内部的劳动分工和组织文化 C:下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工 D:下属的工作熟练度和领导者的管理风格
9.
49.针对共同愿景,关于领导者的责任描述错误的是( )。 选项: A:A.勾画与描述愿景 B:B.不强求众人对愿景与价值观的认同 C:C.传递组织的愿景与价值观 D:D.强化与组织的愿景和价值观一致的行为
10.
变革型领导者通过()管理。A.鼓励下属B.为下属展现愿景C.人格魅力D.奖励下属
11.
属于组织精神文化的是( )。 选项: A:组织愿景 B:组织道德 C:组织的旗帜 D:组织风气
12.
( )是组织理念/组织文化的核心和基石。 选项: A:组织文化 B:组织使命 C:组织愿景 D:组织价值观
13.
( )是组织理念/组织文化的核心和基石。 选项: A:组织文化 B:组织使命 C:组织愿景 D:组织价值观
14.
3.以下对需要的叙述不正确的是A是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提B需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础A、对员工的激励能否有效,很大程度上取决于组织中领导者对下属的未满足需要的识别
15.
根据你对领导力的理解,什么样的目标才能够真正领导好他人?选项: A:领导者自己的目标 B:组织的盈利目标 C:下属们的个人目标 D:领导者与下属共同成长的共享目标
16.
下列描述中,不正确的是() 选项: A、领导者的正确行为引起下属的积极反应 B、领导者的错误行为引起下属的消极反应 C、在有效的组织里,领导者会感到自己有较大的影响力,而下属则相反 D、领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率就越高
17.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?( )选项: A:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景 B:清晰明确的组织建设目标 C:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合 D:组织愿景应随形势和环境而变化
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