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C: 绩效管理不仅强调( ),而且重视达成绩效目标的行为和过程。
绩效
达成
国大学
发布时间:
2024-05-23 16:23:04
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1.
绩效管理不仅强调( ),而且重视达成绩效目标的行为和过程。
2.
绩效管理不仅强调结果导向,还重视达成目标的过程。( )选项: A:对 B:错
3.
与绩效考核相比较,绩效管理( )。选项: A:更注重员工目前的绩效状况 B:强调沟通、辅导和员工能力的提高 C:不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程 D:中心在“考”,在于人与人之间的比较
4.
下列关于绩效管理的描述,正确的是()。 选项: A、绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C、绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D、绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
5.
政府绩效管理是一个包含绩效计划与实施、绩效考核、绩效反馈与改进等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形成组织目标,并推动团队和个人达成目标。( )
6.
绩效管理:一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
7.
绩效管理中()贯穿整个过程。 选项: A、绩效目标的设定 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效结果运用
8.
关于绩效沟通与辅导,下列说法正确的是() 选项: A:绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
9.
关于绩效计划的说法,错误的是()。 选项: A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望,还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程,也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定,员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
10.
关于绩效沟通与辅导,下列说法正确的是() 选项: A:A、绩效沟通与辅导是绩效执行力的来源 B:B、绩效沟通与辅导是达成业绩的必由之路 C:C、绩效沟通与辅导过程是协助员工完成目标的核心管理 D:D、绩效沟通与辅导主要针对那些挑刺的员工。
11.
关于绩效管理的说法,下列哪个不正确?A、绩效管理的目的是为了提高个人和组织的绩效水平。B、绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划制定、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节。C、绩效管理强调的是绩效结果,忽视了过程和方法的好坏。D、绩效管理应当与激励机制相结合,以推动员工实现绩效目标。
12.
中国大学MOOC: 绩效改进部门提供咨询、培训、分析和()
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