根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于（）。
A:基于职位的薪酬定位
B:基于技能的薪酬定位
C:基于绩效的薪酬定位
D:基于文化的薪酬定位
发布时间：2024-06-11 16:41:51
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根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬属于（）。
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- 1.（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
- 2.[单选] （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
- 3.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。A.基于技能的薪酬体系B.基于职位的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 4.[单选题]目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是() A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
- 5.( )有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 选项： A:基于技能的薪酬体系 B:基于职位的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 6.薪酬有哪些展现形式（ ） 选项：A. 基于人际关系的薪酬 B. 基于岗位的薪酬 C. 基于职务的薪酬 D. 基于人（知识和技能）的薪酬
- 7.实践中的四大薪酬体系模式是指？ 选项： A:基于市场的薪酬体系; B:基于能力的薪酬体系; C:基于职位的薪酬体系; D:基于业绩的薪酬体系
- 8.以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )选项： A:岗位薪酬 B:技能薪酬 C:职位薪酬 D:能力薪酬
- 9.根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）A．职位导向薪酬结构B．平等化薪酬结构C．市场导向薪酬结构D．技能导向薪酬结构
- 10.获得薪酬行情最直接、最有效的途径是（） 选项： A:薪酬水平 B:薪酬定位 C:薪酬调查 D:薪酬结构
- 11.企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项： A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
- 12.在宽带型薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）为基础确定的。 选项： A:市场薪酬调查数据 B:市场薪酬水平变动幅度 C:企业的薪酬定位 D:薪酬级别和结构 E:薪酬公平性
- 13.基于雇佣量的薪酬控制包括 选项： A: 控制员工数量 B:控制工作时数 C: 控制同接薪酬支出 D:薪酬冻结 E: 成本分析
- 14.在技能薪酬制度中,( )。 选项： A:员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬 B:同级技的扩展是应当得到薪酬的 C:低级技能的强化不应当给予薪酬 D:AB E:都正确
- 15.物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正 选项： A、（3）（5）（2）（1）（4）（6） B、（3）（5）（1）（2）（4）（6） C、（1）（3）（5）（2）（4）（6） D、（1）（2）（4）（3）（5）（6）
- 16.当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 选项： A、平等分配薪酬 B、差异分配薪酬 C、基于员工个人绩效 D、基于团队绩效
- 17.薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 选项： A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险
- 18.在技能薪酬制度中,( )。A．员工向上一级职位晋升应该得到高薪酬B．同级技能的扩展应当得到薪酬的C．低一级技能的强化不应当给予薪酬D．以上选项都正确
